育児休業後の職場復帰に取り組む会社を支援する
育休休業明けの職場復帰を会社が支援
女性社員がおめでたになられて産休をとって、さらにそのあと育児休業の取得を予定されるとき、育休明けの復帰を目指して、社内ルール整備に努める事業主さんに助成金が支給されます。
これらの取り組みはおめでたがわかって、事業主さんに報告が来た時からスタートしますので、もう産休に入ってしまったとか、もう生まれたあとというときは使えません。
日頃から社員さんがおめでたを報告できる、社内風土づくりが求められます。
求められるのは、社員さんが育児休業明けに抵抗なく職場に復帰できるよう、会社が支援する制度をつくることです。
そのためには就業規則や育児介護休業規定を改定する必要があったり、面談を通して復帰支援のための具体的なプラン作りが必須です。
１事業者あたり２人まで申請できます。 ただこの２人は、有期契約従業員と正社員ひとりずつですので、 契約社員がいない職場なら。実質正社員１人だけです。
組み合わせで助成金を申請する事も出来ます
耳鼻咽喉科クリニック
従業員数 約１０名
開院して５年目、女性従業員がほとんどの職場で最近結婚されたAさんのおめでたがわかり、補充職員募集の相談がきっかけでした。
院長先生に、この助成金の紹介をするとご存じなく、前もって聞いていてよかったと大変感謝されました。
補充の方もすぐ見つかり、復帰プランや引き継ぎも予定通りすみ、今はAさんは産前休業に入り、補充職員のBさんが活躍されています。
もうすぐ出産予定ですが、生まれてから３カ月たてば育休取得時の助成金を申請予定です。
また補充で採用されたBさんは契約社員採用ですので、６カ月働いていただいて本人の希望があれば、院長は正社員に登用するつもりとかで、その時はキャリアアップ助成金も申請予定です。
うれしいお言葉いただいております
松村歯科医院 松村 健司院長
スタッフからおめでたの報告があり、産休後１年くらいは育児休業を取りたいとの要望を受けていた時に、奥田さんからの案内が届きました。
近くの事務所だったので説明に来ていただき、産前休業に入る前にいろいろ復帰に向けて取り組めば助成金を申請できるとの事で、前もって聞いておいてよかったです。
ちょうどコロナ特例の休業支援助成金の要件にも当てはまり、通常の育休取得時の助成金に加え、コロナ特例の妊婦休暇支援の助成金も取得することができました。やはり専門家に聞いておいてよかったです！
助成金の受給まで全てお任せください！
貴社を訪問の上、この助成金の詳細なご紹介と貴社の状況のヒアリングをさせていただき、取り組むための環境整備などをご提案いたします。
助成金の受給要件を満たしていれば支給決定となり、助成金が金融口座に振り込まれます。これで手続きは完了となります。
育児休業等支援コースは難易度が高い助成金です
この助成金は途中ですべきことが多く、また事前の計画書提出もなく、一発申請ですので難易度は高いです。
当事務所にご依頼いただくと、申請書類などはすべて当事務所で作成しますし、必要な書類をお送りいただくだけで助成金が受給できます。着手金などはいただかない成功報酬型ですので、余分な出費はありません。
我々社労士は労務関連のスペシャリストで、多くの企業で労務管理のアドバイスをしています。
わたくしはその中でも「助成金総合コンサルタント」として多くの事例を経験しており、チェックすべきポイントを理解しています。
また、労働局の助成金デスクにも定期的に訪問の上 情報収集しており、最新の変更事項にも通じています。
無駄な出費のない成功報酬
成功報酬型で着手金はいただいておりません。
事前のご相談も着手後の
打ち合わせも無料です。
成功報酬は助成額の30％
＋消費税です。
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