Q社就業規則はいつ作ったらいいの？

就業規則は法律上の定めとして、社員数10名以上の会社（事業場）には、就業規則の作成・届出の義務があります。 就業規則の内容についても、法律上の定めがあり、以下の内容を含むものでなくてはなりません（絶対的記載事項）。

1. 労働時間に関する事項
   • 始業及び就業の時刻
   • 休憩時間
   • 休日
   • 休暇及びシフト制に関する事項
2. 賃金に関する事項
   • 賃金の決定
   • 計算及び支払いの方法
   • 賃金の締切及び支払時期
   • 昇給の有無
3. 退職(解雇事由含む）に関する事項

また、就業規則の届出は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署にて行うことが必要です。 弊所では、法律上の内容はもちろんのこと、お客様のニーズに合わせた就業規則を作成しております。また、労働基準監督署への届出もお任せください。