産後パパ育休で、社保の保険料は免除されるのか？②

 

毎日ビジネスブログ　No.1766

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうのブログで

 

 と申しました

 

 

 

 

再掲すると

 

 

産後パパ育休とは

奥さんが出産されてから

8週間以内に最大4週間分とれる

育休のこと

 

 

この4週分は

2分割することも可能で

 

本来の

「出産後1年間取れる」育児休業

とは別枠

 

 

 

 

 

で、社会保険料は

産後パパ育休も本来の育児休業も

 

月末最終日に休んでいたら

その月の保険料は免除される

 

 

 

 

例えば

3月5日出産なら

8週後の4月29日までが

産後パパ育休期間なので

 

 

3月31日さえ休んでいれば

3月分の社会保険料が免除される

 

 

 

これが基本ルールですが

 

 

 

今日はこの話です

 

 

 

 

 

 

令和4年10月に緩和された

免除要件とは―

 

というものです

 

 

 

 

どういうことか

上の例でみると

 

3月5日出産で

8週後の4月29日までが

産後パパ育休期間なので

 

 

3月31日に休んで

 

かつ、4月2日以降から

さらに2週間休めば

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なので

3月中の1回目の産後パパ育休は

 

 

 

でもいいし

 

 

 

 

これで3月分の保険料は免除される

 

 

 

 

 

4月にとる

2回目の産後パパ育休は

 

 

 

これで４月分の保険料も免除される

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いかがでしょうか？

 

 

男性育休だと

途中で出社することもありますから

 

 

 

 

このあたり

割と複雑ですので