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神戸おくだ社労士事務所

雇用調整助成金の審査が厳しくなっています!!バブルはもう終わり。

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毎日ビジネスブログ No.679

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なんだか

オミクロンの勢いが

全然衰えませんね

 

 

大相撲の横綱照ノ富士や

大関貴景勝までがオミクロン感染

 

 

本場所が終わってからなので

まだいいにしても

体調に影響が出ないか心配ですが

 

 

 

 

自分たちの周囲でも

身近に感染者がーというお話を

このところよく聞きます

 

 

けさもクライアントさんから

社員さんがコロナ感染したとかで

その対応の問い合わせをいただきました

 

 

 

 

このブログで

何度か申し上げていますが

 

社員さん自身が感染者になったら

単純に欠勤扱いで

会社はお給料の補償は不要

 

 

もし家族が感染したり

濃厚接触になったので

就業禁止にしたら

休業補償する必要がある

 

 

あ、もし有給の病気休暇制度を

会社で定めていたら

 

社員自身が感染しても

決められた日数は

有給にすることもできる

 

 

とまあ

色んなバリエーションが想定できます

 

 

 

 

 

なのでオミクロンが

感染の中心になってから

 

 

会話

あらためて

雇用調整助成金

問い合わせがあります

 

 

いつまであるの?

 

いまの助成水準は続くの?

 

 

 

 

私はコロナ当初

雇用調整助成金のお客さんが

あまり取れなかったので

 

 

その悔しさから

他の助成金の集客に

集中しましたが

 

 

たくさんの雇用調整助成金の

お客さんを取った

ごく一部の社労士さんは

めちゃくちゃバブっていたそうで

 

 

いまも雇調金依存体質

 

 

オミクロンのおかげで

雇調金頼りの活動でも

まだまだいけそうですが

 

 

 

私は、とっくに雇調金バブルは

終わってると思います

 

 

いつまでも

これに頼っていたら

先は見えてます

 

 

 

それよりも

新しい助成金のご紹介をする方が

事業主さんのお役に立てます

 

 

 

 

 

 

 

それに気になることがー

 

雇調金の審査が厳しくなっている!!

 

 

というのも

おととい助成金デスクの

雇調金担当者から問い合わせ電話

 

 

会社はもう1年近く

部分休業で毎月

雇調金申請をしているところなので

 

今更いったい何の問い合わせか

と思ったら

 

 

この会社

1年単位の変形労働時間制

とってますか?

 

 

 

美容室で休日が

ひと月に6日

 

なので変形労働時間制を

取る必要がある

 

 

でも雇調金では

就業規則の添付は求められないので

これまでつけたことはなかった

 

 

幸い就業規則にも

変形労働時間制を明記しているので

大丈夫ですよ~

というと

 

 

その就業規則

こちらに送ってください!

とのこと

 

 

 

会話
なんかずいぶん厳しくなりましたねー


というと

 

その担当者いわく

 

 

これまではたくさんあったので

迅速支給の観点から求めてなかったんですが

 

これからはそういう点も

お聞きすることになります!

 

 

 

そう

ザルだった雇調金審査が

これからは本来のチェックが

されていくということ

 

 

 

だから

 

 

これまでと同じつもりでいたら

雇用調整助成金が

もらえなくなるかも!

 

 

 

 

いつまでも

あると思うな雇調金

 

 

でも必要な場面は当然ありますから

整えるコンサルをするのが

社労士の仕事です

 

 

 

会話

お困りのときは

助成金専門の社労士まで!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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