社員の家族がコロナ感染！出勤停止にしたら助成金はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.650

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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オミクロンなのか

一気にコロナ感染者が増えてきました

 

まさに日々倍々ゲームですが

 

 

 

 

きのうは

月イチの内科診察日

 

 

予約の時間に行くと

先生がずっと

電話で患者さんとお話し中

 

 

どうやら

家族がコロナ感染したらしく

会社から出てくるなと言われ

 

 

でも

自分はなんともないけど

どうしたらいいのか

 

という内容のようでー

 

 

 

 

 

 

このクリニックでは

PCR検査をしていないので

来院はお断り

 

でもかかりつけ医なので

薬の相談みたい

 

 

 

 

むかしは

インフルにかかっても

真っ赤な顔をして会社に出てきて

 

元気ですアピールをするアホ

がいたのを思い出した

 

 

今は絶対、出てくるな！！

 

 

会社がクラスターになったら

業務ができなくなるし

取引先からも敬遠される

 

 

ので

この方の言う

 

 

でも普段からこのこと

ちゃんと社内周知しておかないと

俺は大丈夫だバカが出てくる

 

 

この意味でもこのことは

やはり就業規則に明記して

社内周知が必須

 

 

 

 

以前からクリニックのようなところでは

インフルのことがあるので

普通にこの“就業禁止条文”がありました

 

 

ウイズコロナになったので

いまは普通の会社でも

ないといかん

 

 

 

 

 

治癒に必要な期間の休暇を与える

ただし無給

申し出があれば年次有給休暇を充てる

 

 

この特別休暇制度を定めておけば

社員自身が

コロナとかインフルにかかったら

 

会社はその社員を就業禁止にして

病気休暇を与えることができる

 

 

 

 

もし社員の家族がコロナにかかったら

この社員に休業を命じて

賃金の6割の休業手当を支給する

 

有給休暇にしたいと

社員が言うなら認めてあげる

10割補償になるからね

 

 

 

 

 

 

考えてみた

 

 

 

もしこの社員が

キャリアアップ助成金の対象者だったら

 

正社員に転換してから

6か月間そのまま働いていたら

 

57万円の助成金を

会社は申請できますが

 

 

 

この転換後6か月間の

1か月って

 

 

 

 

もし社員がコロナ感染して

あるいは家族が感染して出社禁止になって

ひと月に11日以上出社できなかったら

 

それはひと月と

カウントできなくなる

 

 

いくらコロナという事情があっても

許してはくれない

 

 

 

 

これだけコロナが蔓延してくると

こんな可能性も十分ありますので