育休社員の代わりを雇うなら助成金！県の助成金も併給できます！

 

毎日ビジネスブログ　No.678

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

全国の公立の学校で

先生が２５００人も不足しているらしい

 

 

かつては

先生になるための試験は厳しくて

 

競争率はそれなりに

高かったと思うので

 

なんで不足するんだろ

と思ったら

 

 

 

 

 

今やブラックな職場

ということがわかって

 

なり手が減っているらしい

 

 

 

 

新聞の記事では

 

産休、育休に入る先生が多くて

代わりの臨時の先生が集まらないから

とされているけれどー

 

 

 

 

 

 

 

だって

産休に入るのは女の先生だけやし

年齢層も限られる

 

 

なにもこれが教員不足の

理由ではないだろう

 

 

 

そんなこと言われたら

産休に入る先生を

責めてるような論調で気分が悪い

 

 

これは文部省がどこまで本気で

教師の働き方改革を進めるかに

かかっている

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これはどんな職場でも

検討すべき課題ですが

 

 

 

休みに入る妊婦さんが

職場に気兼ねしないためにも

 

 

 

 

 

これにちゃんと対応するなら

助成金も出る可能性がある

 

 

 

https://kobe-okuda.com/childcare-leave/

支援内容は二つあって

 

 

 

 

職場が抜けた人の穴を

残ったヒトで補うべく頑張るなら

 

 

本来の育児休業からの

復帰時助成金２８．５万円に

職場支援１９万円が加算される

 

 

 

 

 

または

代わりの社員さんを雇うなら

代替要員確保として

 

休んでいた社員さんが

復帰して６か月たったら

４７．５万円の助成金が申請できる

 

 

 

 

なので育休で休む

社員さんがおられたら

 

抜けた穴をどう対処するかで

助成金の可能性がある

ということ

 

 

 

 

これを知らないと

せっかく職場で対応していたのに

 

知らなかったから

もらえなかった

ということになる

 

 

 

 

 

あと

 

 

 

 

私が住む兵庫県でも

 

というものがあって

 

 

育休中の代替要員の

賃金の半分を助成してくれる

 

 

月額上限１０万円で

総額上限が１００万円

 

代替要員確保支援助成金（休業コース）

これらはお国の

両立支援助成金と併給できる

 

つまり

両方もらえるということ

 

 

 

 

 

 

このように産休や育休で

長期間休む社員さんがおられるなら

 

 

どんな助成金があるかも確認しながら

職場支援を検討していきましょう

 

 

 

https://kobe-okuda.com/ryouritusien/