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神戸おくだ社労士事務所

育休社員の代わりを雇うなら助成金!県の助成金も併給できます!

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毎日ビジネスブログ No.678

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

全国の公立の学校で

先生が2500人も不足しているらしい

 

 

かつては

先生になるための試験は厳しくて

 

競争率はそれなりに

高かったと思うので

 

なんで不足するんだろ

と思ったら

 

 

 

 

 

今やブラックな職場

ということがわかって

 

なり手が減っているらしい

 

 

 

 

新聞の記事では

 

産休、育休に入る先生が多くて

代わりの臨時の先生が集まらないから

とされているけれどー

 

 

 

 

ホンマやろか?

 

 

 

だって

産休に入るのは女の先生だけやし

年齢層も限られる

 

 

なにもこれが教員不足の

理由ではないだろう

 

 

 

そんなこと言われたら

産休に入る先生を

責めてるような論調で気分が悪い

 

会話

むしろブラックな働き方を

容認してきた国の責任でしょう

 

これは文部省がどこまで本気で

教師の働き方改革を進めるかに

かかっている

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

産休~育休に入る

女性社員や

 

育休に入る男性社員の

代替の人を雇入れるかどうか

 

 

これはどんな職場でも

検討すべき課題ですが

 

 

 

休みに入る妊婦さんが

職場に気兼ねしないためにも

 

 

これをクリアにしておくのが

会社の責任

 

 

 

これにちゃんと対応するなら

助成金も出る可能性がある

 

 

 

両立支援助成金の

育児休業取得コース

【両立支援助成金】「育児休業等支援コース」

支援内容は二つあって

 

 

職場の残った社員が頑張るか

 

代わりの人を雇うか

 

 

職場が抜けた人の穴を

残ったヒトで補うべく頑張るなら

 

 

本来の育児休業からの

復帰時助成金28.5万円に

職場支援19万円が加算される

 

 

 

 

 

または

代わりの社員さんを雇うなら

代替要員確保として

 

休んでいた社員さんが

復帰して6か月たったら

47.5万円の助成金が申請できる

 

 

 

 

なので育休で休む

社員さんがおられたら

 

抜けた穴をどう対処するかで

助成金の可能性がある

ということ

 

 

 

 

これを知らないと

せっかく職場で対応していたのに

 

知らなかったから

もらえなかった

ということになる

 

 

 

 

 

あと

 

自治体独自の助成金

設けているところもある

 

 

 

私が住む兵庫県でも

 

育児・介護代替要員確保支援助成金

というものがあって

 

 

育休中の代替要員の

賃金の半分を助成してくれる

 

 

月額上限10万円で

総額上限が100万円

 

代替要員確保支援助成金(休業コース)

これらはお国の

両立支援助成金と併給できる

 

つまり

両方もらえるということ

 

 

 

 

 

 

このように産休や育休で

長期間休む社員さんがおられるなら

 

 

どんな助成金があるかも確認しながら

職場支援を検討していきましょう

 

 

 

男性社員の育休

助成金がありますからね

【両立支援助成金】「男性育休助成金」

会話

専門の社労士のコンサルを

受けるのもおすすめです!

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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