事務所通信2月号発行しました！

 

毎日ビジネスブログ　No.1404

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

早い早い

 

 

 

毎月恒例の

事務所通信を発行しました

 

今月の表紙は豆まきのオニさんたち

 

お子さんがおられたら

豆まきは必須の行事ですね

 

 

 

 

今年の恵方は東北東

福が来るよう

巻モノを丸かぶりしましょう

 

 

 

 

 

さて今月の労務相談は

 

です

 

 

最近未払い賃金や

残業代未払いの話が

ネットにあふれてるので

 

従業員さんから

こんな質問が来るようで

 

 

社長さんにすれば

 

と思いますよね

 

 

例えば9時始業で

午後6時終業（休憩1時間）の会社で

 

掃除当番があって

その時は朝8時に出社する必要がある

 

そのとき

この8時から9時は残業つくの？

ということです

 

 

 

よく「早出残業」というので

当然、割増賃金が出ると

思う社員さんが多いようですが

 

 

答えは

 

が正解

 

 

 

問題は午前8時から9時の

1時間ではなく

 

 

始業より1時間早く

午前8時に出社して掃除当番やって

 

この日はいつもと同じ

午後6時に仕事を終えていたら

 

労働時間は9時間になるので

午後5時から6時の1時間が

割増賃金の対象になります

 

 

 

でも朝の8時に出てきても

夕方を1時間早く

午後5時に仕事を終えていたら

 

この日は8時間労働なので

残業はつかない

 

 

 

つまり

 

社員さんも都合よく

考えるかもしれませんからね

 

 

 

 

 

 

早朝勤務でも午前5時より前に

仕事を開始していたら

深夜手当の対象になります

 

 

 

 

 

このときは

1日の総労働時間にかかわらず

 

のでご注意です

 

 

 

早朝、中央市場に

仕入れにいかれるような業種

 

 

飲食店や魚屋さん、果物屋さん

の従業員さんは

 

朝、市場に行って