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神戸おくだ社労士事務所

50歳以上の人を雇うなら、この助成金!

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毎日ビジネスブログ No.1137

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

名古屋駅前に立つ

 

「ナナちゃん」が50歳になったらしい

 

 

 

私もなんども

あの大きな人形の下を

くぐりましたが

 

そんなに前から

あったんですね

 

 

 

 

 

 

会話

もしいま50歳

ナナちゃんを雇うなら

その会社は助成金

もらえるかもしれません

 

 

 

 

 

助成金の名前は

 

65歳超雇用推進助成金の

高年齢者無期雇用転換コース

 

 

このブログで

過去何度となく紹介している

お得助成金です

 

 

 

50歳以上の方を

6カ月以上雇用期間を決めて

雇入れる

 

1年契約とか半年契約とかで

 

 

これが最初の大きなポイントです

 

 

何も考えず

最初から期限の定めのない契約で

雇い入れたら助成金の対象外

 

 

 

 

面接でいい方だと思って

最初から正社員で雇い入れると

 

働きだしたら全然ダメで

やめさせたいんだけど

という話が山ほどありますが

 

 

いきなり解雇できないのが

今の日本の法律なので

 

会社も社長さんも

大変なストレスになるなんて話

よくあります

 

 

 

 

それを防ぐ上でも

最初はとりあえず

6カ月の期間雇用契約で

始めるのが一番トラブルが少ない

 

 

 

 

で、助成金ですが

半年以上経過して

双方の合意があれば

 

契約期間を期間の定めのない

雇用契約に切り替えるんです

 

 

 

つまり

定年までいていいよ

という無期雇用契約にです

 

 

それから

 

さらに6カ月

都合1年経過したら

会社は48万円の助成金を

申請できます

 

 

 

会話
この助成金のいいところは3つ

 

1つめ

 

パートさんでも大丈夫

 

つまり

 

フルタイム働く人でなくても

対象になるんです

 

 

ただし

1週間20時間以上

働いていて

 

雇用保険に入っている

という条件はありますが

 

 

 

 

2つめ

 

賃上げの必要はない

 

 

似たような助成金で

キャリアアップ助成金がありますが

 

こちらは正社員化なので

フルタイム勤務が条件だし

 

正社員転換時に3%以上の

賃上げの必要がありますが

 

 

この高年齢者無期転換コースに

賃上げ要件がありません

 

 

 

3つめ

 

賞与支給の必要がない

 

 

上と同じく

キャリアアップ助成金では

正社員になったら

 

賞与もしくは退職金の

支給の必要が生じますが

 

こちらの助成金は

賞与も退職金も不要

 

 

 

なので

お得助成金なんです

 

 

 

 

 

ちなみに

 

50歳の要件は

無期転換時の年齢

なので

 

 

会話

今49歳の方でも

今年50歳になるから対象になります

 

 

また年齢上限は

 

60歳定年の会社なら

無期転換できるのは59歳まで

 

 

無期転換の上限年齢は

64歳なので

 

 

65歳定年の会社なら

対象になる60歳代の方

おられるかもしれません

 

 

 

 

ただこの助成金

 

半年以上前の就業規則のチェック

があったり

 

 

 

さらに

計画書の提出は

無期転換予定日の3カ月以上前まで

 

というタイトなスケジュールを

求められるので

期日管理が複雑です

 

 

 

 

なので

お得助成金ですが

 

 

会社が自力でするのは

避けた方がいい

 

 

そんな時は助成金専門の

社労士さんにご相談です

 

 

会話

弊所はこの助成金を

数多く扱っております

困ったときはご相談ください!

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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