人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

いつも同じ人たちとしか、会ってないですか?人生損してますよ!

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毎日ビジネスブログ No.1138

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ワークマン

といえば

作業着から一般ファッションへと

勢いのある会社ですが

 

 

 

 

今度、ユーチューバー

社外取締役に迎えるらしい

 

 

 

えっ?

ユーチューバー?

 

 

子どもがなりたい職業の

トップがユーチューバーですが

 

 

わたしら年配者にすれば

まともな職業に見えにくいけど

会話
それはどうやら偏見みたい

 

 

社外取締役になるのは

浜屋さんという事業家で

 

2019年からワークマンの

公式アンバサダーをされていて

 

ワークマンのキャンプ用品を

ユーチューブで無償で紹介

 

 

 

しかもこの方の提案で

作った防寒ウェアは

40万枚を超す大ヒット

 

 

ワークマン女子を

さらに拡大したい同社にすれば

 

ぜひ女性目線の商品開発に

この方の意見がほしい

 

 

 

 

まさにうってつけの

人材という事ですね

 

 

 

女性の社外取締役

といえば、どうしても

数合わせのイメージがありますが

 

 

この方はまさに実力派

という事

 

 

 

 

 

ワークマンのように

 

社内にない視点からの意見を

受け入れるという事は

 

行き詰まり感を

打開する有効な手立て

 

 

 

私たちも

いつも同じ人たちや

同じ業界の中だけの

付き合いだと

 

すぐに限界が見えて

発展が限られるものですが

 

 

 

会話

違う業界や

これまでとは違う人たちとの

付き合いが

自分の幅を広げるかもしれません

 

 

 

 

 

いま私はこのブログを

毎日800字以上

自分のビジネスについて書く

というグループに属していて

 

 

多様な経歴や

実績をお持ちの方からの

意見やアドバイスをいただけることが

できています

 

 

 

なので常に

新しい刺激があって

飽きが来ない

 

 

 

 

 

 

 

そのビジネスブログ協会の

 

全国サミットという大会が

来月、滋賀県で予定されていて

 

私はその実行委員会の

末席におりますので

 

会話
今日は告知させていただきます

 

残念ながら一般の方は

お入りいただけないのですが

 

これまでこのブログセミナーを受けた

経験をお持ちなら参加できます

 

 

 

 

今回のテーマは

 

ブログで人生を変えた人たちのお話

 

として

4人の実力者の登場

 

 

 

彼らが毎日毎日

自分のビジネスについて

800字以上のブログを書き続けたことで

どう自分の人生が変わったのか

 

 

そのリアルを聞くことでできます

 

 

 

ブログ毎日書いたら

うまく行くなんてホンマかぁ?

と思われるあなた

 

会話
ぜひリアルで聞いてください!

 

BBAサミット2023 in 滋賀 (peraichi.com)

 

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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