アルバイトが有休取りたいといってきたら、どうしますか？

      

毎日ビジネスブログ　No.1139

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうは

大阪のお客さん訪問日

 

 

訪問先は

天満の駅近なので

神戸元町から３６分

 

 

１時間かからないから

同じ兵庫県内の西の

お客さんより近い

 

 

JRの新快速は偉大ですわ

 

 

 

 

 

 

その足で淀屋橋へ

 

 

旧職の

かつての本社があった

道修町を通って

 

👆　木のビルに替わってましたよ(;’∀’)

 

 

 

 

イルサルトの末廣徳司さんを訪問

 

 

 

経営者専門のスーツ仕立て屋

として著名な方で

 

昨年は本を出版され

ビジネス書のランキングに

入るくらい売れていて

 

いまや中国で

翻訳版が出版されている

 

 

 

 

すごい人ですが

 

実はこの方

私の恩人でして

 

毎日ブログを書く

ビジネスブログ協会への

入会を強く強くお勧めいただきました

 

 

 

最初は書く気もなかった

このブログですが

 

末廣さんが薦めるくらいなら

と書き始めて

今日で１１３９日

 

 

おかげさまで

ビジネスの軸がしっかりできた

と思います

 

 

 

今日も自分へのご褒美を

購入しましたよ

 

 

これをつけて

今年の夏を乗り切りたいと

思います

 

 

 

 

 

 

 

 

さて先週こんな質問が

ありました

 

 

 

 

いま従業員さんから

要望や質問が多いのが

この年次有給休暇

 

 

皆さんの権利意識も高まっていて

質問にクリアにこたえられないと

社長さん大丈夫？

なんて言われますからね

 

 

 

 

質問が

 

 

 

そう、いま多いんですよ

バイトさんの有休の問い合わせ

 

 

アルバイトでも年次有給休暇の

権利が発生することは

もう広く知られています

 

 

 

質問は

週５日出てきていたバイトさん

 

 

週５日も出てるけど

勤務は毎日午前の３時間だけ

 

半年前から働いてるけど

何日の有休の権利があるんですか？

とのこと

 

 

 

 

 

 

いや、毎日３時間しか

働いてないですよ

と言われましたが

 

１日８時間勤務でも

３時間勤務でも同じなんです

 

 

１週間に“何日”勤務していたか

だけで見るんです

 

 

なので１０日ですね

 

 

 

 

なら

 

 

 

これは普段１日もらっていた

給料分を出してあげたらいい

 

 

時給の方なら

いつも３時間勤務だから

３時間分

 

 

 

 

 

 

ちなみに

助成金の対象期間に

有休取得日がある場合の扱いですが

 

これは出勤していた日と

カウントされますので

 

キャリアアップ助成金の

正社員化コースのように

 

月の出勤日数が

要件になるような場合

有休取っていても安心ですね

 

 

 

 

さて大阪から事務所に戻ったら

８時過ぎでしたが

ZOOM会議がスタート

 

 

 

そう

きのうのブログでPRした

 

ビジネスブログセミナーの

滋賀サミットの準備会です

 

 

ワクワクする企画が進行中ですので

参加される方は是非ご期待ください！