休暇と休業の違いは？こんな育児介護の助成金があります

 

毎日ビジネスブログ　No.1136

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

長かった

ゴールデンウィークも終わり

 

皆さん元気に

職場復帰されておられる

と思いますが

 

 

 

きのう

 

こないだヨウタマンと

神戸に遊びに来てくれた

 

静岡の美容ディーラー

なおちゃんから

こんなメッセージが

 

👆なおちゃんママと”奥ママ”名付け親のさかえ先生

 

 

 

息子のヨウタマン５歳が

 

 

 

 

と、なおちゃんママに

質問したらしい

 

 

 

 

 

５歳の男の子なら

そういうとこ、気になるんやね

 

今度会った時に

教えてあげよう

 

 

 

 

 

 

答えは３月７日のブログに

 

奥ママ、尾木ママ講演会に参加す！

 

 

 

 

 

 

みたいに

 

どっちがどっちだか

 

似てるので

わかりにくいものって

世の中には山ほどありますが

 

 

労務管理の世界でも

どう違うの？

といわれるのが

 

 

 

 

どうなったら休暇で

何をもって休業と区別するのか？

 

 

 

 

 

 

休暇と休業って

どっちも労働契約上の

労働義務がある日に休みます

 

 

休暇は一定の条件を満たせば

労働義務が免除されます

 

例えば

年次有給休暇とか

子の看護休暇など

 

 

 

 

 

かたや休業は

労働契約は継続したままの状態で

業務をしないこと

 

働く意思はあるけど

事情があって働けない状況になったので

 

労働者から申請があれば

労働を免除されます

 

 

産前産後休業、育児休業、介護休業

みたいに

 

 

 

 

こんな違いがあって

助成金の世界では

 

ずいぶん前から

育児休業や介護休業の取得時に

助成金が用意されていますが

 

 

 

 

 

子の看護休暇については

5/6のブログで紹介しましたが

 

5歳児を子育て中の社員さんがいたら、こんな助成金があります

 

 

 

 

 

 

―これは、本来は無給の介護休暇を

有給にするという事―

 

 

 

該当社員に

 

があれば

 

会社は３０万円の助成金を

申請できます

 

 

 

 

 

介護休業は通算９３日の中で

３回まで分割取得できますが

 

介護休暇は

1年間５日までつかえます

 

 

 

 

こんな風に

長期休業しなくても

 

１日単位で介護の休みを

取れるならありがたい時も

あります