年休使いきって早めに辞めたい！と言われたら？

 

毎日ビジネスブログ　No.1420

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

年度末が近くなってきました

 

 

それに伴い多くなるのが

 

 

というケース

 

 

 

 

例えばー

3月末退職だけど

年次有給休暇を全部消化して

やめたいから

 

 

 

 

 

 

 

 

これはかなり

強烈なケースですが

 

長年在籍していて

毎年20日付与されていて

1年10日くらいしか

有休消化していないような人は

 

30日位権利を

持っていることがあります

 

 

 

6年半以上在籍していたら

毎年支給される有休日数は

20日間です

 

 

有休の時効は2年なので

1日も使わなかったら

常に40日の権利があります

 

 

 

まあ、年5日は使わないと

ダメになったので

 

まるまる40日保有している方は

まずおられないと思いますが

 

 

 

 

 

30日もってる人が退職するとき

 

全部使い切ると言い出したら

1カ月の実労働日数は22～3日なので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

なんて怒ってはいけません

 

 

 

年次有給休暇を使うかどうかは

あくまでも労働者の裁量で決められて

 

会社が一方的に“アカン！”とは

言えないことになっています

 

 

 

もちろん会社にも

時季変更権はありますが

 

 

退職する人には時季変更する

代わりの日はあまりなく

 

 

 

 

ならどうするの？

 

 

 

 

 

さすがに引き継ぎも無しに

辞めるのはアカンやろ～

 

と言って、少しでも

最終出社日を先に延ばせないか

ネゴするしかない

 

 

 

 

あとは最終手段

 

 

 

 

年次有給休暇の買取りは

法律で禁止されていますが

 

 

例外的に

 

 

 

 

 

 

それも

 

が

 

 

 

まあ、こんな辞め方されては

周りの社員が大迷惑に

なることもあり

 

 

それを見ている方なら

辞める時も極端なことは

言わないものですが

 

 

数日だけ早めに

辞めていくのは

よくある事です