社長さん！育休給付と児童手当が変わりますよ！

 

毎日ビジネスブログ　No.1421

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

16日に少子化対策の改正法案が

閣議決定されました

 

 

ということは、このあと

国会に出されて

 

早ければ年内とか来年には

 

ので

 

会社の労務担当者は

避けては通れません

 

 

 

社長さんも

知らんかったらハズイ

 

 

 

 

一般常識ですが

今の児童手当は

 

 

 

ただし所得制限があって

こどもさんの人数に応じた

細かなマトリックス表があります

 

 

 

それが10月から

 

 

と、大幅拡充し

 

しかも

所得制限がなくなります

 

 

 

 

 

これは各家庭が

市役所や役場に申請する話ですが

 

 

 

 

 

まず、来年の4月から

育休給付率が引き上げられます

 

 

ただし

が

 

 

ようになります

 

 

 

 

手取りというのは

社会保険料の免除分も

あわせて１０割ということ

 

 

今は育児休業給付金は

従前所得の3分の2補償＋

社会保険料免除で約8割補償なので

 

育児休業給付金の支給率が

80％位にまで上がることになりそう

 

 

 

 

ですから、会社の総務担当者は

この手続き作業が増えることになります

 

 

 

 

 

 

同じ会社に勤務してたら

簡単でしょうが

 

たいていはそうではないので

配偶者の会社とのやりとりが

発生するのか？

 

 

もしかしたら

ハローワークの方で

確認してくれるのか？

 

 

いや、ハローワークも忙しいので

そこまではしてくれないかな

 

 

 

 

 

それにもう一つ

 

 

育休復帰されても、たいていは

時短勤務にせざるを得ない

 

そうなると

前に比べて収入が減るので

 

 

 

予定では子供さんが

2歳になるまでの間