育休復帰した社員を降格したらアウトか？

 

毎日ビジネスブログ　No.2269

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、今日のタイトルのような

ご相談をいただきました

 

 

でも、

 

であることは、男女雇用均等法と

育児介護休業法で定められています

 

 

 

タイトルのように

降格したら給料面で減額もあり

完全にダメですが

 

 

 

 

 

なので、今日のタイトルの

答えは、アウト！です

 

 

 

 

とはいっても

 

原則はそうですが

 

育児休業が1年、あるいは

お子さんが保育園に入れず

1年半とか2年休んでいた場合

 

 

という

不安が会社にはあります

 

 

 

あるいは、

 

 

 

 

特にここ数年のITの進化で

1年も間が空けば

AIも入ってるだろうし

 

戻ってきたら「今浦島」状態です

 

 

 

なので、会社として

本当に悩ましいところです

 

 

 

 

 

でも、会社がすべき基本対応は

原則、原職復帰です

 

 

復帰しても業務の質が

著しく落ちないよう

 

あるいは将来のキャリア形成を

損なわないような配置をする

必要があります

 

 

 

 

 

 

ですが上で述べたような

問題もあります

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

その上で

それらのことも十分納得して

ご本人が原職復帰を希望されるなら

 

大切な人材ですし

大切な戦力ですから

 

 

 

 

かたやもし

給料減額でもいいから

しばらくは原職ではなく

 

違う立場での働き方を希望されるなら

 

 

 

 

 

 

最後にもう1点