残業代計算の所定労働時間は、去年実績から採るの？

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毎日ビジネスブログ　No.2318

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日は給料計算の話です

というのも先日

これって、どっちですか？という

問い合わせがあったんです

何のことかというと

残業代の計算について

普通、残業代って

法定労働時間を超えたら

超えた時間数×時給単価×割増率

で、算出しますが

この時給単価は

年間の所定労働時間を12で割れば

月の所定労働時間が出るので

これは会社で給料計算を

されているなら、どなたでも

ご存じのことです

で、質問があったのは

 ということ

具体的な例を申し上げれば

例えば３月決算なので

１年度は4/1～3/31の会社の場合

今年度（今年2026年4月1日から

翌年2027年3月31日まで）の

残業代計算において

「年間所定労働時間」は

皆さんの会社では

どちらを採っておられますか？

あるいは

どちらが正しいと思いますか？

いや、うちは予定で採ってるけど

間違ってますか？

と思われるかもしれませんね

実はこれ、どちらが正しい

という話ではないんです

こんなとき、どっちを採れとは

法律では定められてはいません

つまり、どっちでもいい

ただ、毎年変える

ようなものではないので

会社で明確に

ルール付けしておくのが

望ましいとも言えます

ただ実際のところ

どちらを取るケースが多いか

というと

予定（年間カレンダー）で見る

会社が多いと思います

翌年度の初めに

その年の年間カレンダーを

作りますが

これで、その年の夏休みや

年末年始休暇を確定させるので

従業員さんも予定を立てやすいし

その年の予定で

その年の残業代計算を

するのがしっくりきそうです

でも、どちらなのかが

はっきりしているなら

就業規則に明記しておきましょう！

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