子の不登校で、介護休業を取りたいと言われたら

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毎日ビジネスブログ　No.2365

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

先週水曜日の日経に

という記事が出たので

顧問先の社長さんから

うちの会社で使えないだろうか

とのご相談をいただきました

記事によると

従業員さんの離職理由に

「子の学校への不登校」があり

“望まない離職”に

追いやられる方が少なくない

でも

なので、官民で啓発を急いでいる

とのこと

確かにそうかもしれません

介護休業と言えば

高齢の親御さんや

病気やケガの家族介護のために

使える制度と認識されていて

世間には知られていないのが

実情かもしれません

お問い合わせいただいた

社長さんの会社では

中学生の子どもさんの不登校で

急に休まざるを得なくなることが多い

社員さんがおられるそうで

うちもこれを使えないか

ということです

まず介護休業は

この93日は「歴日数」なので

会社が土日祝休みであっても

すべて日数にカウントされます

これは法律で定められているので

従業員から申し出があれば

会社は認める必要がありますが

有給休暇扱いにする必要はなく

基本、無給の休暇になります

この２つの書類のひな型は

厚生労働省のホームページに

掲載されていますのでご活用ください

気になるのは「介護休業給付金」です

これは育児休業と同じように

休む方が雇用保険に入っている

必要はありますが

ハローワークに申請すれば

賃金の67％相当額の給付金を

受け取れるもので

 とされています

介護休業給付金支給申請書と

休業開始時賃金月額証明書の

２つの書類に

休む従業員の賃金台帳や出勤簿に

上で述べた“介護休業申出書”と

会社が出した“取扱通知書”や

件の子との関係がわかる

住民記載事項証明書などを

添付すればいいでしょう

ハローワークの方にお聞きすると

まだ“子の不登校”で申請する方は

多くはないようですが

この記事を見て

会社に問い合わせや相談が

あるかもしれません

そんなときは、ぜひ

今日のブログをお役立てください

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