年中無休の会社の労務管理は、どうすればいいの？

 

毎日ビジネスブログ　No.1489

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21年から改修工事が始まって

なんやらよくわからん

筒のようなカバーで

３年近く姿が見えませんでしたが

 

 

今年の初め頃には

筒も取り外されていました

 

 

 

内部もキレイになって

ようやくリニューアルオープンです

 

 

 

 

屋上には

これまでなかったデッキができて

 

てっぺんから

３６０度の景観が楽しめそう

 

 

 

耐震補強も施されたので

もし南海トラフ地震が来ても

倒れないそうです

（来たら困るけど (-_-;)）

 

 

 

入場料は

展望フロアは1,000円で

屋上デッキはプラス200円

 

 

営業は年中無休で

午前9時から夜11時まで

オープンしているそうです

 

 

 

 

予約制で今はすごい勢いで

予約が入ってるらしく

 

のぼれるのは

まだまだ先になりそうですが

 

平日の夜遅くなら入れるかも

 

 

 

 

 

 

 

 

さて先ほど

 

と申しましたが

 

 

 

 

 

いくら年中無休で

ポートタワーが営業している

としても

 

ここで働く従業員さんは

年中無休なわけがありません

 

 

 

当然、労働者ですから

 

 

 

 

 

 

 

なので

 

 

 

その上で就業規則には

 

うえで

 

 

と、定めておく必要があります

 

 

 

 

またもし、

1カ月単位の変形労働時間制を

採るなら

 

 

があり

 

 

月ごとにシフトを組む場合は

 

 

 

 

 

 

ポートタワーに限らず

市場の商店の中にも

年中無休のお店があります