介護休業を取りたいと社員から言われたら、対応できますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1110

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は介護休業のお話です

 

 

 

というのも

 

去年

業務改善助成金のお手伝いをした

社長さんからこんな問い合わせが

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

介護休業制度は法律で定められた

労働者の権利です

 

 

介護が必要な家族がいたら

その社員さんは通算93日まで

 

３回を上限として

分割して休むことができます

 

 

 

これは法律なので

会社に介護休業制度がなくても

社員さんは休むことができます

 

 

 

また、雇用保険に入っていれば

育児休業と同じように

介護休業給付金も受け取れます

 

 

給付率は育休と同じで

休業開始時の賃金額の６７％

 

 

月給が３０万円なら

１か月休業で２０．１万円

 

 

 

 

この申請は

会社が手続してあげればいいです

 

 

 

 

 

ただ、

ので

 

その代金を会社はこの方に

毎月、請求する必要があります

 

 

会社がすべき

最低限のことは以上ですが

 

 

 

 

 

会社がこの方が休むまでに

社内ルールとして介護休業制度を

就業規則で明記して社内周知する

 

 

加えて

休む方と面談して

業務整理と引継ぎを確認し

 

復帰しやすいよう

支援プランを作成したうえで

 

 

該当の方が５日以上の

介護休業を取れば

会社は３０万円の助成金を申請できます

 

 

 

また

この方が現職復帰してから

フォロー面談し

 

その後３か月以上勤務すれば

さらに３０万円の助成金も

申請できます

 

 

 

 

 

 

 

 

 

おめでたの話なら

出産予定日のずっと前から

社員さんから申し出がありますが

 

 

 

来週から急にー

なんて話も

 

 

 

 

 

そして