兵庫県で助成金のことなら
神戸おくだ社労士事務所

『小学校休校等対応助成金』の詳細が発表されました!お子さんお持ちの社員さんに教えてあげてください。

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

552日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

新聞の国際版をみていて

目が留まった

 

 

『スタートレック』船長役、宇宙へ?

 

 

何のことかと思ったら

 

むかしの人気ドラマシリーズ

スタ―トレックのカーク船長

本当に宇宙に行くかもしれんらしい

 

 

 

カーク船長こと

ウィリアム・シャトナーさん

 

なんと御年90歳!

 

 

うれしいなぁ~

お元気やったんやー

 

 

アメリカの

ブルーオリジンという会社が

10月12日に宇宙船を打ち上げるんやけど

 

この搭乗者に

シャトナーさんがいるらしい

 

 

 

 

なんか元気が出るニュースですが

90歳になってもお元気なところを

見せていただきたいですね

 

 

 

 

 

 

 

さてお年寄りも大事やけど

もっと大事にせなアカンのが子供さん

 

 

このブログで予告していた

『小学校休校対応助成金』

 

 

復活が正式発表され

その詳細が9月30日に

厚労省ホームページに掲載されました

 

 

 

 

ようやくワクチン接種が

6割~7割になろうとする中ですが

 

子供さんへの接種認可は

もう少し先のようで

 

 

コロナもインフルと同じように

学校でもらってきて家族に広げる

 

そうなりつつありますので

 

 

これからはインフルみたく

学校閉鎖や学級閉鎖が

コロナでも常になりそう

 

 

 

 

そんな時、小さな子供さんを

1人でうちに置いとけんので

親が仕事を休まないといけない

 

 

そういう時

会社が有給休暇にしてあげたら

 

助成金でその有給を

100%助成しますよ

というもの

 

 

小学校だけじゃなくて

保育園や幼稚園、認定こども園

という小学校就学前の子供さんもOK

 

 

 

今回対象になるのは

今年の8月1日から12月31日までのお休み

 

 

 

 

いったん落ち着いてきたので

年内だけやけど

 

もし第6波がきたら

来年もいけるんじゃないかな~

 

そこまでいかなくても

学級閉鎖や学校休みになったら

使えるようになりそう

 

 

 

 

社長さん

お子さんお持ちの従業員さんには

必ず知らせてあげてくださいね!

 

 

あ、もちろん手続するのは

会社の仕事ですよ!

 

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について紹介しています。

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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