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みなと元町社労士事務所

“退職金は廃止“はトレンドなのか?

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毎日ビジネスブログ No.2348

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

1日の日経新聞

「私の履歴書」を見てぶっ飛んだ

 

岡田 彰布 さんだ!

 

 

 

誰もが知るオカダ監督で

 

85年のバックスクリーン3連発の

3発目を打った方であることは

あまりにも有名ですが

 

 

わたしにとって

この方のホームランで鮮烈なのが

 

79年4月の立教戦で打った

レフトスタンドへの弾丸ライナーの

強烈な一発です

 

 

 

入学間もない時に

サークルの先輩に初めて

連れて行ってもらった

神宮球場の対立教戦

 

 

あの一発は今も忘れられない

 

 

 

 

その岡田さんが

日経の“私の履歴書”に

出る時期になったのか

 

 

 

先月のアイン薬局の

大谷さんもよかったですね

 

私は製薬業界にいたので

同時代を過ごした者として

大谷さんの“履歴書”は

興味深く読ませていただきましたが

 

今月の岡田さんも

とても楽しみです

 

 

 

 

 

 

ところで

大谷さんは75歳

岡田さんは69歳と

だんだん私の歳に近づいていますが

 

 

この世代の方々は

 

サラリーマンであれば

みなさん退職金をいただいた世代

 

 

 

ところが最近

この「退職金制度」を見直そう

という傾向がみられるようです

 

 

 

 

 

この“見直し”には

いくつかパターンがあります

 

 

今年3月に発表された

王子製紙は退職金制度を

「全廃」しました

 

 

 

といっても

もうすぐもらえると思っている

現役社員のそれは残していて

 

 

あくまでも対象者は

今年入社以降の社員です

 

これなら反発はない

 

 

 

で、退職金をなくす代わりに

 

 

その原資は確定拠出年金にするか

毎月の基本給に上乗せするかを

社員が選択することになる

 

 

会話
中々いいですね

 

 

 

かたや、セガサミーのように

退職金全廃ではなく

 

 

その原資を、退職金と

月の給与上乗せに何割ずつ

振り向けるか社員が選択する

 

そんなやり方もあります

 

 

 

 

10月から

同一労働同一賃金の内容が改正され

“退職金”もその対象になりますが

 

 

それなら、退職金制度は

最初から無いほうがいいと考える

社長さんもおられると思いますが

 

 

 

中小企業であれば

むしろ退職金があるほうが

リクルート上のメリットが

大きいかもしれません

 

ある会社は

 

むしろ退職金を増やし

それをアピールすることで

人手不足を解消したそうです

 

 

 

会話

会社に余裕があれば

これも一手かもしれませんね

 

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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