奨学金返還支援制度の導入の仕方とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1775

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

昨年もこのブログで

何度か触れましたが

 

 

3日の日経夕刊1面によると

この1年で2倍になっているとか

 

 

これを支援するような

補助金・助成金を出す地方自治体も

増えてきていたので

その成果とも言えるのでしょうか

 

 

 

 

 

となれば

 

これに対応していないと

リクルート面で他社に

後れを取ります

 

 

御社が人材募集をかけていて

まだこの奨学金支援制度を

導入していなかったら

検討する価値があります

 

 

 

 

 

 

 

 

「奨学金返還支援制度」の導入に当たり

決めるべきことがらは

 

の3点。

 

 

よくあるのは、対象は

現在、奨学金を返還している正社員を

対象にする（パート、アルバイト除く）

 

 

金額や期間は

該当者によって現在の返還額や

残り期間が違うので

一律にした方がいい

 

 

月5000円でも3000円でもいい

期間は最大3年でも5年でもいい

 

 

 

 

 

 

 

 

 

で、支給の仕方も2つあります

 

「手当支給型」と「代理返還型」です

 

 

 

簡単なのは手当支給型で

給与として法人税に損金算入できます

 

 

ただ、デメリットは

社員さん自身も税金がかかるし

 

労働保険料や社会保険料の

算定対象にもなるので

社員さんも会社も負担が増えます

 

 

 

 

それに対して代理返還型は

会社が社員に代わり

育英会や日本学生支援機構などの

貸与団体に直接送金するので

 

 

 

 

 

 

 

 

導入の仕方は

各貸与団体のホームページに

詳説されていますし

 

直接問い合わせでも

対応していただけます

 

 

 

 

最後に、冒頭でも述べましたが

 

 

 

 

 

 

 

かく言う私も

むかしの日本育英会の奨学金を

返していたので

 

返済している若い方の

お気持ちはわかる気がします

 

 

 

毎月の返済額は多くはないですが

返済期間は10年以上あるので

それなりにプレッシャーはありました

 

もし昔にこんな制度があれば

うちはいい会社やなぁ～

やめれんわ～

と思いましたよ