通常業務を覚えられない新人はクビ？

 

毎日ビジネスブログ　No.1834

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

トランプさんのおかげで

世界経済が大変なことに

なっています

 

 

ホンマにするとは

思えなかった相互関税を

ホンキでやり出したので

 

 

明日からの週明けも

株安の連鎖が続くかもしれません

 

 

 

私は、今は株を持っていないので

直接の影響はないのですが

 

新NISAブームで

株取引きを始めた多くの方々は

気が気でないかもしれません

 

 

そう

心穏やかに過ごせない

 

 

だから私は株をしないんです

 

 

 

 

 

 

このトランプさんの相互関税って

1930年代のブロック経済を連想します

 

 

1929年の世界恐慌のために

イギリスやフランスなど多くの国が

 

関税のブロック圏をつくって

自国経済を保護しようとしました

 

 

これがブロック間に格差を生じさせ

第二次世界大戦の原因の一つになった

といわれています

 

 

 

 

このとき、経済が不調な国では

大衆が既存政治家にNOをつきつけ

 

大衆迎合的な耳障りのいいことを言う

扇動家が指示を集め

 

出てきたのがヒトラーです

 

 

 

 

 

 

 

 

まさか第3次大戦？

とは思いませんが

 

早く止めないと、と思います

 

 

 

 

 

 

 

で、話は変わりますが

同じ過ちを繰り返すのは

ヒトならだれでもあることで

 

学習効果がない

などといわれますが

 

 

 

今月入ってきた

新入社員さんには

たくさんのことを教えて

 

教育していくことが

会社の大切なミッションです

 

 

 

この中で

 

 

というケースは

多くはないけれどありうること

 

 

「いくら教えても身につかない新人は

　解雇できないですかね～」

 

これは事業主さんのグチとして

耳にするお言葉ですが

 

 

 

 

固い表現を使えば

 

 

 

 

新卒社員であれば

入社後の配属債や業務内容も

細かく決まっていないので

 

入社後に

研修や周囲の教育を通じて

能力を高めていく

 

つまり一人前にしていくわけで

 

その成長度合いは

どうしても差が生じます