2030年に1500円のために、今すべきことは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1883

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

先日、初めて聞きました

「分給」という言葉を

 

 

そう、給料です

時給や月給ではありません

 

 

大手予備校、河合塾の先生が

授業中に15分間のストライキを

したそうです

 

 

 

賃上げの要求水準は

 

 

 

つまり60掛けて

時給換算で2100円

 

1日8時間なら

1日当たり16800円

 

 

月21日勤務とすれば

35万2800円

 

これに12カ月かけたら

年間ベースで423万3600円の

賃上げです

 

 

えっ、ということは

いったい年収ベースで

今どれ位もらっておられるのでしょうか？

 

 

 

大手予備校の有名講師なら

年収2000万くらいは

もらってるように思いますが

 

 

ストした先生は

勤続38年だそうですから

看板講師なんでしょうね

 

 

2000～3000万円は

ありそうな気もします

 

 

ということは、2割位の

賃上げを要求しているのかな？

 

 

 

 

 

ともあれ

予備校で講師がストなんで

聞いたことがありませんでしたが

 

河合塾はどう応じるのでしょうか

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

先週、首相官邸で

政労使会議が開かれ

 

首相から改めて

2020年代中に最低賃金を

1500円に引き上げるために

 

補助金や交付金の

フル活用する旨が示されました

 

 

あくまでも方針だけで

具体策は出ていませんが

 

 

国の助成金や補助金

 

あるいは都道府県の

交付金の財源を支援する

ということのようです

 

 

 

 

 

毎年10月が

最低賃金上げの時期なので

 

 

 

今の最低賃金の

全国平均は1055円なので

 

単純計算すると

（1500-1055）÷5＝89円

 

 

 

 

 

ただこれは

単純に割っただけの数字で

より正確なのは“上昇率”

 

 

 

 

 

 

 

 

なかなか大変な数字なので

ホンマ、どないすんねん

とも思いますが

 

 

 

 

 

会社ができることは