求人における年齢差別とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1534

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

日曜日の日経裏1面

「揺れた天秤」は必ずチェック

していますが

 

 

 

70歳女性が、実在しない

24歳下の妹の戸籍を作り

 

自分がその46歳妹に

なりすまして就職したというのです

 

 

そんなこと、できるの？

 

 

 

普通なら、実在しない人物の

戸籍など作れるわけがない

 

 

なぜできたのか

どうして発覚したかは

記事に任せますが

 

 

家裁の裁判官や

採用した会社は

70歳をなぜ46歳と信用したの？

 

 

女性は見た目では

年齢がわからないかもですがー

 

若見えする方だったんでしょうか？

 

 

 

 

 

女性の犯行動機は

 

 

 

前職の警備会社は

若い人や男性が優遇されていることを

憤って退職したそうで

 

そうです

 

 

 

 

 

 

確かに

 

 

なので

 

 

 

またその方の希望とは関係なく

ある年齢以上はパート採用にするような

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

また当然ですが

 

 

 

こちらは男女雇用機会均等法で

厳然と定められています

 

 

 

また合理的な理由がないのに

 

になっています

 

 

 

最近の裁判では

AGCの関連会社に

総合職にだけ家賃補助制度があったけど

 

この会社の総合職って

ほぼ全員男性だったので

 

これは男女の間接的な差別

にあたるとされて

会社が裁判で負けています

 

「間接差別」って、どういう意味？ | 人とお金の悩みを解決！会社の経営体質を強化！みなと元町社労士事務所 (kobe-okuda.com)

 

 

「間接差別」って、どういう意味？

ただ例外的に

 

 

また

 

とされています

 

 

あっ、

 

（産婦人科医は男性もOKですが）