大事なことは最初に言おう！キャリアアップ助成金、最初のポイントです。

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５６４日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

おととい

大戸屋のホームページを見ると

 

期間限定メニューに

「サンマの炭火焼き定食」の文字

 

 

 

やった！

 

と思って夕方の５時に

嫁さんと待ち合わせて

大戸屋へGO！

 

 

 

 

 

ところが

 

 

 

 

ないー

 

 

 

 

えっ？

ホームページに出てるで

というと

 

 

なんでも

１５日の金曜日からだそうだ

 

 

 

それならそう書いてよ～

 

 

 

結局いつもの

お気に入り街なか中華の

炭水化物定食で満足したけど

 

 

 

やっぱ大事なことは

先に言っておかないと

あとあとトラブルを引き起こす

 

 

 

これ従業員さんを

雇入れるときもそうで

 

 

正社員募集に応募して

採用されたはいいけれど

 

 

実は１年契約の社員だった

なんてことがあとでわかると

会社に不信感を抱いてしまう

 

 

 

 

 

これ

キャリアアップ助成金の相談を

事業主さんから受けるとき

たまにある話

 

 

 

先月入った社員いるけど

これ有期雇用だったことにしてー

 

なんて困ったことを言われる

社長さんおられまして

 

 

それはダメです

とはっきりお断り

 

 

 

 

 

要は

雇入れるときに

ちゃんと話していて

社員さんも納得しているか

 

 

 

正社員募集で応募してきた方を

キャリアアップ助成金の対象にする

こと自体は可能です

 

 

有期契約であることを

納得していただければ

の話ですが

 

 

 

たとえば面接して

この方はいきなり正式採用するのは

きついかな～

 

という場合

 

 

その方に

 

約束はできないけれど

正社員登用制度もあるので

６か月とか１年の契約期間

 

という採用条件を示して

了承いただけたなら

 

 

半年後に

キャリアアップ助成金を考えて

正社員転換しても問題ない

 

 

 

くれぐれも

社員さん知らないところで

そんなことしたらアカンけどね

 

 

 

さっき

大戸屋のホームページ見たら

 

「生さんまの炭火焼き定食　10/15販売開始！」

 

と大きな文字で出ていました

 

 

別に私が言ったからでは

ないだろうけど

 

 

全国で同じようなお客さん

が多かったんやろな～

 

 

 

週末は大戸屋へGO！

 

 

 

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