客足が戻ってきました。飲食の皆さん、助成金活用して早めの対応を！

 

 

 

みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

毎日８００字以上ブログ生活

 

５６３日目

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

あれ？まだやってたの？

と思ったのがノーベル賞

 

いつも化学賞から始まって

途中、文学賞があって

政治学賞で終わる

 

 

 

 

そんなイメージやったけど

 

政治学賞がおわったのに

そのあとに経済学賞

 

 

ん？

発表する順番

変わったのかな？

 

 

 

 

と思って見た

経済学賞の内容が

「最低賃金上げても、雇用には影響がない」

 

これを発表した

カード教授が受賞

 

 

1990年代に実証研究して

証明したらしい

 

 

確かに普通は

賃上げしたら経営者は雇用を抑える

と思い込みがちやけど

 

実は正ではないという説

 

 

 

これは興味深い

 

確かにわかるような気もする

 

 

でもそれをどうやって実証したんやろか？

難しいことはわからんけど

 

 

 

まさにいま日本が大幅に

最低賃金を上げたばかりやから

 

そんなわけないやろと思うけど

日本向けの受賞か？

 

 

 

 

 

 

 

でも

こないだ見てショックやったのが

平均賃金の国際比較の経年推移

 

 

この失われた３０年の間に

どんどんほかの国に差をあけられて

いまや先進国中最下位グループ

 

 

他のデータでは

韓国にも抜かれていて

デフレの恐ろしさが証明された思い

 

 

 

 

となると

最低賃金を上げることも

日本の国際競争力を強めるためには

不可欠かもしれない

 

 

 

 

 

で

最低賃金上げの助成金と言えば

きのうもこのブログで触れた

業務改善助成金

 

 

 

会社の中で

一番賃金が低い人の時給が

 

その府県の最低賃金より

30円以上高いか低いか

 

 

一番時給の低いヒトでも

県の最低賃金より３０円以上高ければ

その会社はこの助成金

使えない

 

 

 

これで

取り組めない会社も結構多くって

 

例えば建設業

 

 

この助成金

設備投資に使えるので

取り組みたい会社は多いんやけど

 

建設業の方の賃金って

皆さん割と高め

 

 

なのでアカン

ケースが多い

 

 

 

ところで

対象になる社員さんって

正社員でなくてもよく

 

パートさんでもいいし

 

なんと

アルバイトでもいい

 

 

 

なので

アルバイトの多い会社なら

十分取り組める

 

 

となればアルバイトの多い

飲食業とか小売業なら

手を上げやすい

 

 

 

よく使われるのが

POSレジとか

客席発注システム

 

 

 

最近飲食店で見ますよね

タブレットで注文するやつ

 

 

確かにあれだと

従業員さんの負担は一気に減るし

省力化にもなる

 

 

 

もうコロナも落ち着いてきました

 

お客さん戻ってきてますよね

 

 

 

この助成金の計画書の受付は

1月末までですが

それまでに予算が終わるかも

 

 

 

なら早めに

助成金活用する対応を考えるべき

 

 

以上、使える助成金情報でした

 

 

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助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士