ダブルワークのヒトは助成金の対象になるか？

 

毎日ビジネスブログ　No.955

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうは早朝ゴルフ

朝６時５０分の一番スタートで

ハーフラウンド

 

 

それが終わって

事務所に出たら

まだ１０時４０分

 

 

 

早起きは三文の得ですね

 

 

 

早朝登山もそうですが

１日を２回使えるので

得した気分になる

 

 

 

 

 

そういえば

勤務で１日２回使うとすれば

 

 

 

 

このダブルワーク

 

最近あちこちで

そんな従業員さんがいると

お聞きする

 

 

例えば医療業界では

むかしから普通に

ダブルワークがあって

 

お医者さんの

当直バイトなんて

その典型

 

 

一晩の当直で

何万ももらえるし

 

年末年始の当直なんて

一晩１０万以上するところだって

ふつうにある

 

 

 

あるいは看護師さん

 

今はどこの病院や

クリニックも人手不足なので

 

複数の開業医さんで

曜日を分けてダブルワークする方も

めずらしくない

 

 

 

 

 

 

じゃあこんな

 

 

 

 

実は特に

ダブルワークしているから

という理由で

 

 

要は

 

 

 

じゃあ

 

 

もちろん入れる

 

 

１週間の定常的な労働時間が

片方の会社だけで

２０時間を超えていて

 

３１日以上雇用継続する

見込みがあれば

雇用保険に入ることができる

 

 

 

じゃあ

もし週２０時間ずつ働くなら

 

 

答えは

 

できない

 

 

入れるのは

一つの会社でだけ

 

 

じゃあ、

両方とも

週２０時間勤務なら

どっち？

 

 

答えは

たくさんお給料をもらっている方

 

 

 

 

ではではー

 

この方がもし

 

 

 

たとえば

２０時間ずつのダブルワークを

３０時間と１０時間にしたらー

 

 

 

おのずと

 

１０時間しか働かなくなった事業所で

雇用保険に入っていたら

 

雇用保険から外れ

被保険者資格喪失届を出して

 

 

 

 

 

このとき

 

 

だって雇用保険被保険者で

なくなってしまうので

 

 

 

 

 

こんな風に