業務改善助成金の時給は、月給ならどう計算するの？

 

毎日ビジネスブログ　No.1056

 

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“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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労働新聞を開いたら

すぐ近くにある神戸東労基署の

労働事件がデカデカと

 

 

 

 

 

 

 

 

 

１年くらい前

月給10万で二人雇ったけど

 

所定労働時間から

時給を算出すると

 

明らかに当時の

最低賃金928円を割り込んでいた

 

 

 

困るのは

労働者はともかく

 

ということ

 

 

 

 

 

 

でも送検された理由は

労基はこの会社に是正勧告しているのに

その後の改善がなかったから

 

 

つまり

 

 

 

ブライダル系の映像会社で

コロナできつくなってたらしいけど

 

どうやらお金はあるのに

この二人の給料に使わず

 

他に使っていることが分かったことも

送検に至った理由らしい

 

 

まあ労基にすれば

なめたことすんなよ

という事ですね

 

 

 

 

 

最低賃金は去年の10月に

上がっているので

 

 

 

時給なら簡単ですが

 

ので

まとめますね

 

 

 

月給が基本給だけの16万円で

1カ月の所定労働時間が

173.3時間だと

 

160,000円÷173.3＝923.3円となって

兵庫県の最低賃金960円を

割ってしまいます

 

 

 

 

 

 

例えば

資格手当や役職手当・役割手当のように

毎月決まった額が払われるなら

計算に加えることができて

 

 

例えば資格手当1万円が

毎月支給されていたら

 

16万円＋1万円＝17万円

17万円÷173.3＝980円となって

兵庫の最賃をクリアする

 

 

 

 

でもこれとは逆に

算定対象にならない手当が

たくさんあって

 

 

 

賞与や歩合給もカウントに入りません

 

 

 

なので

基本給は16万で

残業代含めたら20万超えていても

最賃割れになるんです

 

 

 

このルール

 

ので

 

 

 

 

 

社長さん！

 

 

はアウトですから！