制服の着替え、どこまでが労働時間なの？

 

 

毎日ビジネスブログ　No.2302

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

勤務時間？

 

そうじゃない？

 

 

 

最近よく居酒屋チェーンが

学生バイトから裁判を起こされて

未払い賃金の支払を命じられる

判決が続いています

 

 

たいていは、時間のある

法学部生が訴えるそうですが

 

始業前や終業後の

制服の着替え

 

 

という風潮になっていますが

 

 

 

 

 

そのあたりの線引きを

クリアにするためには

 

これ、いいんじゃないか！

という冊子が厚労省から出ました

 

 

 

今日はこの冊子のご紹介です

 

 

 

 

タイトルは

 

です

 

 

この中で着替えについては

このように書かれています

 

 

 

 

そう！このあたりのこと

クリアにしてほしかったんです

と思われる社長さん

多いんじゃないでしょうか

 

 

 

ということは

 

 

 

居酒屋バイトなら

皆同じ服着てますよね

 

たぶんあれ着ろと

言われてるんだろう

と思われる場合は

着替えは労働時間

 

 

 

それにもう一つ

よく判断に迷う事例で

 

 

 

これも、結構

おられるんじゃないでしょうか

 

 

朝の電車が混むのでとか

マイカー通勤だと渋滞するので

早く来るという方

 

中には、狭所恐怖症的な方も

たまにおられて

 

そんな方は5時台の空いた電車で

会社まで来られるようです

 

 

 

 

でも、早く来ても

のんびりしてるなら？

 

 

 

 

じゃあ、仕事してたら？

 

 

これも上司の許可を取ってするなら

労働時間でしょうが

 

 

 

 

 

 

あ、冊子の副題は

「研修・教育訓練」等の扱い

でした