年次有給休暇の計算で、勘違いしやすいものとは？

 

 

毎日ビジネスブログ　No.2418

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

ある会社の従業員さんから

直近の有給休暇が消滅される日と

その日数の問い合わせがありました

 

 

この会社は今年に入って

就業規則を整備し

 

全従業員の年次有給休暇を

正しく計算しなおしたところ

でしたので

 

皆さんの関心が高くなった

のかもしれません

 

 

なんて聞くと

 

使わな損やん！

となりますからね

 

 

 

 

 

 

「月間総務」の記事からですが

 

年次有給休暇の認識や理解度を

正社員さんたちにアンケートしたら

 

これは労働者の権利という事は

9割の方が認識していたそうですが

 

具体的なルールになると

いろんな誤解があるそうです

 

 

 

 

 

 

 

誤解や勘違いの中で

一番多かったのは

 

というもの

 

 

 

ですがー

 

 

有休申請せずに休んだら

無断欠勤ですから

欠勤控除されて

給料が減るだけ

 

 

 

でも、有休申請して休むなら

「勤務していたものとみなされる」ので

 

欠勤控除はされない

というだけの話です

 

 

 

 

 

パート勤務者にも

年次有給休暇の権利があることは

今は広く知られていますが

 

 

 

 

なので、この場合は

 

わけです

 

 

 

で、この

「勤務予定日に働いていたら

もらえたであろう賃金」の計算には

3種類あって

 

そのことは就業規則などで

定めておく必要があるのですが

 

 

その3つとは

 

 

この中から

会社が選択して計算するようにと

労基法で定められています

 

 

 

 

 

 

 

時給1500円の方が

5時間勤務する予定の日を

有給にしたのなら

 

有休加算は7500円

というようにです

 

 

 

 

 

年次有給休暇の賃金計算で

複雑なのはパートさんのものです

 

9月にそれらのことについて

詳しくまとめていますので

ぜひご参考になさってください

 

 

日ごとに労働時間が違うパートの有休休暇の賃金は？（その１）

 

日ごとに労働時間が違うパートの有休休暇の賃金は？（その２）

 

日ごとに労働時間が違うパートの有休休暇の賃金は？（その３）

 

日ごとに労働時間が違うパートの有休休暇の賃金は？（その４）