会社が被災したら、従業員の給料はどうなる？②

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1376

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

きのうのブログは

能登の震災から

会社が被災した時の

社員さんの給料支給について

ご紹介しました

会社が被災して

営業できなくなったので

社員さんが

休業せざるを得ない時

と申しました

という場合

社員さんの給料を補償できる

手だてが2つあります

一つ目は

この場合、あとから会社が

雇用調整助成金を申請すれば

まかなえる可能性があります

でも一時的にせよ

会社には持ち出しが発生するので

資金的に余裕がなければ

それすらできないかもしれません

その場合は

2つ目の手立てがあります

雇用保険の特別措置

を使うんです

この特例は、会社が

ことが前提になりますので

自社の所在地が

その中にあることを

確認しておきましょう

これが適用になれば

社員さんが一時的に離職

つまり、いったん会社を

辞めた場合でも

また激甚災害法による政令が出たら

会社が災害で休業したので

従業員が休業せざるを得ず

給料が出ない場合も

能登の被害状況の詳細が

出てきつつあり

そのひどさに心が痛みますが

対岸の火事ではなく

もし地震や台風で会社が被災したら

どう対処しないといけないのか

会社のこと

取引先のこと

従業員のこと

いまから再度

シミュレーションされることを

お薦めします

日本は災害大国であることを

お忘れなく！

最後に関連ブログとして

出勤時間帯に地震が起きた時の対応を

過去ブログに書いています

こちらもご参考に

なさってください

22年の3.11の時のブログです

朝の出勤時、地震で電車が止まった！会社はどう指示しますか？

Tweet

Pocket