給料計算作業で、年初にすべき事とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1377

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、わが事務所は

本日が仕事始めです

 

本年も引き続き

よろしくお願いいたします

 

 

 

 

この仕事始めの日は

法律で決まってるわけではなく

会社の自由裁量

 

弊所は

12/29～1/4の7連休でしたが

 

きのう4日が始業で

6連休という会社もたくさん

 

 

 

この約1週間の中に

祝日は何日あるか？

 

 

どう見ても

1月1日だけなんです！

 

 

 

じゃあなんで

12/29から1/3は休みなの？

 

 

これ実は

「行政機関の休日に関する法律」

というものがあって

 

その中で

12/29～1/3は休みとすることに

なっているので

 

世間の企業もこれに合わせている

という事のようです

 

 

 

なので別に

仕事始めが1/2であっても

問題はないのですが(;^_^A

 

 

 

 

ちなみに来年の令和7年

土日祝が休みなら

 

 

 

曜日が2日ズレると

こうなるみたいで

 

 

 

 

この”うるう年”

 

 

それは

 

です

 

 

もし１週間の所定労働時間が

４０時間で週休２日の会社なら

 

1年365日だから

３６５日÷７日×４０時間÷１２月

＝１７３．８時間が

１カ月の所定労働時間になります

 

 

基本給＋手当が３０万円なら

３０万円÷１７３．８時間＝１７２６円

が時給単価なので

 

残業単価は

１７２６円×１．２５＝２１５８円

 

 

 

でも、うるう年なら

１カ月の所定労働時間は

３６６日÷７日×４０時間÷１２月

＝１７４．２８時間なので

 

 

３０万円÷１７４．２８時間＝１７２１円

が時給単価となり

 

 

残業単価は

１７２１円×１．２５＝２１５２円と

変わってきます

 

 

少しだけ安くなるわけです

 

 

 

 

 

 

 

これで年間休日数が

固定できますので