社員募集のアピールになる2つの制度導入とは？

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毎日ビジネスブログ　No.1378

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

さて新年も

はや1週間たちそうですが

ビジネスの世界では

今年も引き続き「賃上げ」が大命題

かつ、それ以上に

「省力化」「省人化」が求められる

1年になることは間違いなさそうです

ただ一気に

省力化や省人化が進む

わけはないので

人手不足の解消は

永遠の課題であることは

間違いなく

リクルート面の対策を

どうアピールしていくかも

社長さんの腕の見せ所であろう

と思います

今日はこの対策として

２つご紹介します

１つめは

このブログでも以前紹介した

会社が社員の奨学金返済を

一部肩代わりするとか

手当として支給するなら

支援する補助金・助成金を

作っている自治体も少なくない

ので

ぜひご自身のエリアで

そのようなものがないか

リサーチされることをお薦めします

ちなみに兵庫県では

「兵庫型奨学金返済支援事業」

がありますので

兵庫県内の会社なら

要確認です

次の2つ目は

ちょうど兵庫県三田市が

この制度を導入するとか

味の素AGFも昨年10月から

カムバック採用制度を

スタートしています

こんな元社員さん

結構おられるのではないでしょうか？

例えば出産理由の退職なら

こどもさんが小学校や中学校に

あげれば余裕ができる

介護離職された方なら

その対象者の介護が終われば

仕事ができる

以前、私の顧問先でも

ご主人の転勤のために

神戸を離れざるを得なくなったので

泣く泣く退職された方がおられましたが

ご主人の会社は

神戸が本社だったので

3年くらいしたら

また帰ってこられたそうで

その話を聞いた社長さんが

あらためて声をかけて

戻ってこられた事例もありました

元社員ならどんな方か

よくわかってますからね

安心です

ぜひこの2つの制度

社員募集のページへの掲載を

検討されることをお薦めします

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