貴社は通勤手当を支給されてますか？義務ではないですが。

 

毎日ビジネスブログ　No.1279

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

宝塚といえば、タカラジェンヌですが

 

 

 

 

この街の市民病院の

男性看護士が

 

通勤手当を不正に受給していた

として懲戒処分を受けました

 

 

 

車通勤を申し出ていたのに

実際はバイク通勤してて

 

しかもバイクの駐車は

患者用駐車場を勝手に使っていた

 

 

 

 

 

この手の話は

昔からあります

 

 

 

会社としては

通常は就業規則などに

転居した場合の届け出義務や

 

通勤手段の申請ルールは

ちゃんと書いているはずですが

 

 

 

 

 

さてこの通勤手当

 

実は会社は

必ず支給しなければいけない

というものではなく

 

 

 

 

あくまで

福利厚生の一部ですので

 

 

 

ただ、本当にないとなると

遠隔地から通勤する社員にとれば

不公平感を感じるので

 

 

 

 

その金額設定は

経済的かつ合理的なルートで

明確にしておく必要がありますが

 

このあたりは

常識的な決め方でいいでしょう

 

 

就業規則に明記して

雇用契約書や労働条件通知書にも

記載しておく必要があります

 

 

 

 

ちなみに

 

 

交通費というなら

それは

のでご注意ください

 

 

 

 

この通勤手当

 

 

 

また助成金申請の際に

賃上げが要件になる

キャリアップ助成金の正社員化コースでは

 

 

ですから

 

通勤手当だけで総支給額を

３％以上賃上げしていても

 

 

 

そういえば昔

40年くらい前ですが

 

隣の県から片道3時間かけて

徒歩で通勤していた方がおられました

 

健脚自慢の方でしたが

通勤手当はしっかりもらっていて

 

さすがにある時

それはアカンやろー

となった