会社が被災したら、従業員の給料はどうなる？①

 

毎日ビジネスブログ　No.1375

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

元旦に大きな地震があり

大変な年明けになった皆様には

心よりお見舞い申し上げます

 

 

 

私も知人がいるので

心配しましたが

 

今のところ

皆さん大丈夫なようで

ひと安心しています

 

 

 

でもテレビ映像を見ると

激甚災害指定が出ても

不思議じゃないと思いますので

 

 

 

 

 

 

 

 

対応すべき問題は

山ほどありますが

 

今日は

 

に絞ってお話しします

 

 

 

 

会社が被災して

営業できなくなったら

当然、休業せざるを得ません

 

 

このとき社員さんも

自宅で被災されていたら

 

労働基準法26条による

「給料の非常時払い」を

会社は考えないといけません

 

 

26条とは

 

というもので

給料の前借りではありません

 

 

 

今回は1月1日の災害でしたが

 

12月給料の締め日が

仮に月末の12/31で

 

支払い日が1月10日とか

20日、25日、31日であっても

 

 

 

 

請求者が多ければ

それだけキャッシュが必要という事です

 

 

 

 

 

 

次に考えるべきは休業手当です

 

 

会社が被災して

休業せざるを得ないなら

 

当然社員さんも休まざるを得ないので

給料は発生しません

 

 

 

 

もし「事業主都合による休業」

なら休業手当の支払い義務が

会社にはありますが

 

 

 

 

 

なら、もし

会社は被災していないけれど

 

道路が寸断されて

原材料が入ってこないので

仕事ができないような場合

 

あるいは停電が続くので

工場を動かせないような場合は

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でも、この休業手当の支払いは

請求すれば雇用調整助成金の対象に

なる可能性があります

 

 

通常、大きな災害が起きたら

雇調金も「特例措置」が発表されますので

 

 

 

 

 

 

 

それから上で

自然災害による被災が休業理由なら

休業手当の支払い義務は会社にはない

と申しました

 

 

 

 

 

この話は明日に続けますね