フリーランスも労災対象になるって、どういうこと？

 

毎日ビジネスブログ　No.1316

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

2日の日経一面に

大きなニュース

 

 

 

 

 

 

 

 

会社やっていく上で

従業員さんを雇うなら

 

絶対に入らないと

いけないのが労災保険

 

正式名は

労働者災害補償保険

ですが

 

正社員がいないからと

入らなかったら法違反です

 

 

正社員に限らず

パートでもアルバイトでも

対象になりますからね

 

 

 

でも

業務委託とか請負の人は

 

同じ職場で働いていても

労災の対象外

 

 

 

自分の判断で

請負契約していて

 

必ずしも

事業主の指揮命令下にはないから

なんですがー

 

 

事業主さんによっては

社保や労働保険の保険料の

会社負担分を減らしたいからと

 

 

実質は従業員なのに

業務委託に切り替える

なんておっしゃる方がおられます

 

 

これ

実態が変わらないなら

違法ですからね

 

 

 

 

 

 

今回のニュースは

 

ということ

 

 

労災保険の特別加入とは

既にある制度でして

 

 

 

 

これを特別加入と言いますが

 

今回のニュースは

 

という事です

 

 

 

 

ただし

 

 

入らなアカン

というものではありません

 

 

 

それに保険料ですが

 

労働者なら会社が全額

出してくれていて

自己負担は一切ないのですが

 

 

 

 

 

 

 

それでも

仕事中に怪我したら

 

 

 

ケガしたときの病院代

診察代や薬代は

医療機関や調剤薬局支払い分も

全て保険から出ます

 

 

しかも

4日以上休むなら

一定割合の休業補償金も出るし

 

傷病補償や障害補償・介護補償

まであります

 

 

 

 

建設業や美容理容業などは

とくにこのフリーランスの方が

多い業種ですが

 

 

今回のニュース

 

これらの方から質問が出たら

情報提供してあげてください