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神戸おくだ社労士事務所

退職勧奨は助成金に影響あるんですか?

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毎日ビジネスブログ No.915

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

わが兵庫県警

 

逆パワハラ

警官二人が処分された

 

 

兵庫県警本部って

 

わが事務所がある

神戸元町の山側に屹立する

とても立派なビルですが

 

その中で

そんなアホなことが

あったらしい

 

 

 

 

逆パワハラってー

部下が上司に嫌がらせとか

集団で指示を無視する

 

 

 

最近は

いろんな逆パワハラ例を

耳にしますが

 

 

この事例では

 

 

座席表を作る時

上司だけ離したものにしたり

 

上司が取り置きしてた

カップラーメンを踏み潰したりと

 

ホンマに大人げない

 

 

 

 

で、

出た処分は訓戒

 

一番軽い懲戒処分ですが

 

妥当でしょうね

 

 

 

 

この逆パワハラ

 

警察に限らず

どんな職場でもありうること

ですから

 

御社も職場に

そんな芽がないか

くれぐれもご注意くださいね

 

 

 

 

問題社員の対応には

頭を悩ませている社長さん方も

いらっしゃると思いますが

 

 

いきなり解雇なんて

しちゃダメなのは

今の日本では常識

 

 

 

本人にその気がないのに

「自己都合退職してほしい」

なんて言ったら

 

間違いなく退職勧奨

 

つまり

会社都合退職になるので

要注意です

 

 

 

 

 

 

助成金の支給決定

解雇があったらダメ

になるものは

多くありますが

 

 

会話

この解雇には

退職勧奨も含まれます

 

 

 

 

では

 

いつの解雇が

助成金不支給の理由になるか?

助成金によって

それぞれ違うので

注意が必要です

 

 

解雇があったらアカン助成金の

代表選手が

キャリアアップ助成金

 

 

これは

 

正社員転換時の

半年前から1年間

 

つまり転換の前後半年間の1年間

 

会社都合退職とされる

解雇や退職勧奨があったら

助成金は申請しても不支給

 

 

そんな時は

 

できるものなら

正社員転換の時期を少しずらせば

この期間を外れることもありますが

 

正社員になる社員さんが

気の毒なのでお勧めしません

 

 

 

 

 

最近このブログで紹介している

 

業務改善助成金も解雇がないか

要チェックです

 

 

こちらは

交付申請前3カ月

間に解雇があると

申請すらできない

 

なので

これは3カ月過ぎるのを

待てばいい

 

 

予算さえなくならなければ

なんとかなるかも

 

 

 

 

これら

解雇が助成金に影響する

タイミングのルール

 

覚えておきましょう

 

 

知ってると知らないとでは

大きな違いです

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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