育休復帰者には、会社はこの手続きを忘れないで！

 

毎日ビジネスブログ　No.1841

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

何とか持っていた桜も

今日の雨で散りそうですが

 

今年は長く桜を楽しめましたね

皆さんは何回お花見に行かれましたか？

 

 

 

 

 

 

 

さて先日、顧問先の会社で

育休復帰された従業員さんから

 

社長さんに

「これ、お願いします」と

ある資料が渡されたそうです

 

 

早速　“これ、なんですか？”と

お問い合わせをいただきました

 

 

 

 

それはー

 

 

 

 

 

 

 

既存の育児休業給付金には

 

両親がともに育休とったら

手取り10割になるよう上乗せされる

「出生後休業支援給付金」が

 

今月から新設されて

話題になっていますが

 

 

 

 

育休復帰後に

産休前の勤務時間より

時短勤務するなら

 

時給単価が変わらなければ

給料額は減ってしまいますが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10％と言いましたが

 

これは、復帰後の賃金が

産休前より10％以上,下がっている

ことが条件です

 

 

でも、下がり方が10％未満でも

特別な計算式で出た給付金が

支給されます

 

 

 

 

 

 

ハローワークからは

この給付金の内容と支給申請手続きの

解説書が出ていますが

 

めちゃくちゃ分かりにくいです💦

 

 

 

 

 

ポイントは

 

 

 

 

また

 

ルールですので

 

毎月の申請はできません

 

 

 

 

 

気になる添付書類は

それなりにたくさんありますが

（ガイドの9ページをご参照ください）

 

まだ始まったばかりで

ハローワーク間の若干の

ローカルルールはありそう

 

 

 

 

 

今は社員さんの方が

新制度に敏感ですから

 

会社が対応できないと

社員さんの不信感が募ります