会社に60歳になる社員さんがいたらー

 

毎日ビジネスブログ　No.1927

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

今年60歳になる人たちに

 

と聞いたら

 

 

 

 

答えは

 

 

ダントツでした

 

 

 

じゃあ

 

 

 

男性の一位は宇宙戦艦ヤマトで

2位は機動戦士ガンダム

 

 

女性の1位は

キャンディ・キャンディで

2位がアルプスの少女ハイジ

 

 

 

うちの奥さんは

もう少し下の世代ですが

 

大の明菜ファンだし、ハイジが大好き

と、この世代の典型なので

 

このアンケート、適格に

この世代の人たちの意識を

調べてると思いますが

 

60歳過ぎても

まだまだ現役でいたいという

方々が多いのは間違いないでしょう

 

 

 

 

 

7月5日のブログは

 

でしたが

 

今日は、60歳の社員さんバージョンを

ご紹介いたします

 

 

 

 

まず　“60歳で定年”

という会社が多いと思います

 

でも、65歳までは

希望者は継続雇用することが

会社の義務になっているので

多くの方は継続雇用を選ばれます

 

 

 

継続雇用の形態は

いったん定年になって

 

以後5年間は1年契約の

有期雇用になることが多いですが

 

 

そうなると給料も下がって

業務内容や責任の程度も

以前とは違うレベルになるのが普通

 

 

 

全く同じ仕事内容で

責任の程度も同じであれば

 

給料が下がることは

同一労働同一賃金のルールを

逸脱することになるからです

 

 

 

 

 

給料水準が下がるなら

「高年齢雇用継続給付金」の

制度があるので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

例えば

60歳到達時月給が40万円のひとが

28万円に下がったら

 

2万8千円が雇用保険から

給付されるという感じ

 

 

 

 

また60歳になれば

老齢年金を前倒しで受給できます

 

 

繰上げ受給と言いますが

年金額は65歳時に比べて24％減

 

これが一生続くことになります

 

 

 

もし今も、タバコすっていて

お酒もお好きなら

早くもらっていいかもしれませんが

 

こればかりは何とも言えません

 

 

老齢年金は

その方の状況やご家族の背景などの

個人差が大きいので

 

繰上げがいいのかどうなのかは

一概にいえないからです