「子の看護休暇」制度が変わります！

 

毎日ビジネスブログ　No.1506

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

「子の看護休暇」を

虚偽申請する公務員の懲戒処分が

各所で発表されています

 

 

わが神戸市では

29歳の職員が、205時間分の

虚偽の看護休暇取得で

（1日8時間なら約1カ月以上）

 

何と懲戒免職に！

 

 

 

大阪市では31歳の職員が

4日間だけど

 

添付を要する医療機関の

領収書の日付を改ざんして

6カ月の停職処分

 

 

 

長崎県も40代の職員が

子供が熱を出したと

 

1年間で8日間の

虚偽申請がバレて

2カ月間の減給処分

 

と、ぞろぞろ出ています

 

 

 

 

ちゃんと年次有給休暇を

取ればいいのに

 

有休が減るのがイヤだから

というアホな理由で

 

 

 

 

 

 

さて、この

 

 

またこの休暇の改正法案が

つい先日、衆議院を通過しました

 

このあと参院での審議を経て

来年4月から施行の予定です

 

 

今日はその点も

まとめてご紹介しますね

 

 

 

 

まず「子の看護休暇」とは

 

 

育児介護休業法で保証されている

休暇制度です

 

 

 

 

 

を育てている社員さんなら

 

正社員でも

勤務が短時間の従業員さんでも

 

どんな社員さんでも

年間5日間の休暇を取得でき

 

 

複数の子がいたら

何人いても上限は10日

 

 

 

 

また以前は

1日か半日単位でしか

取得できませんでしたが

 

令和3年から

 

になっています

 

 

 

法で保証されていますが

 

 

 

 

また最初に問題にした

“虚偽申請”を防ぐためにも

 

 

 

余裕があれば会社の判断で

有給にしてもいいとは思いますが

キホン、この休暇は無給です

 

 

なので、実務上は

同じ理由であっても

年次有給休暇から使うことが多く

 

意外と子の看護休暇の申請は

少ないかもしれません

 

 

 

 

 

 

最後に

今回の改正案の内容は

 

 

 

（看護休暇ではないけどね(;’∀’)）