社員が「裁判員」に選ばれたら、会社がすべき事とは？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1516

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

私もサラリーマン時代

同僚で候補に選ばれた方が

2人おられましたが

お二人とも超多忙で

責任ある立場だったこともあり

辞退されています

一度やってみたいので

当たらんかな～

と言ってる方もおられますが

それなりに

時間が取られるのと

事案によっては

精神的なストレスを

感じるケースもあるそうで

そんな噂もあるせいなのか

辞退率が6割を超えているそうです

皆さんがもし当たったら

どうなさいますか？

また

社長さんご存知ですか？

裁判員制度では

選ばれたらその人は

原則辞退できないことに

なっているので

むしろ国は

裁判員になった社員に

これは

年次有給休暇とは別の

特別休暇の一種で

有給にするも

無給にすることも

会社の自由裁量です

参考までに

厚労省のモデル就業規則でも

この裁判員休暇の条文例があります

この条文を就業規則に

入れておられる企業も多く

目にした方も多いのでは

ないでしょうか

条文例にもあるように

「補充裁判員」になるケースもありますが

これは裁判員が

もし欠席した時のリザーブですので

裁判員と同じだけ時間が取られます

また裁判員候補に選ばれたら

正式に裁判員になるかの

面接審査がありますので

そのための休暇も

設定が必要です

あ、それから

もし会社の就業規則に

裁判員休暇を設定してなくて

それでも

選ばれた社員さんが

休みを取って

裁判員として

参加したことを理由に

くれぐれもご注意ください

Tweet

Pocket