給料をPAYPAY払いするには？

 

毎日ビジネスブログ　No.1598

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

きのう初めて

新1000円札をみました

 

飲み屋さんの

おつりでいただいたんですが

 

 

 

新券が出て1カ月

皆さんはどれくらい見ましたか？

 

 

私はまだ

5千円札は見てません

 

 

それほど現金を使うことが

少なくなったせいかな

 

 

 

 

先日、財布を持たずに

スーパーのライフで

D払いしようとしたらダメで

 

仕方なく家に財布を

取りに戻ったんですが

 

その時

PAYPAYなら払えてたんです

 

 

もうPAYPAYは

 

になってますね

 

 

 

 

そのPAYPAYが

営業黒字化を果たしたそうです

 

6日にソフトバンクの

決算発表があって

その際の社長さんからの報告

 

PAYPAYはソフトバンクの

子会社ですから

 

 

 

 

思い起こせば、PAYPAYって

 

2018年に登場したとき

一気に市場浸透を図るために

 

 

を打ち上げて

 

 

 

大丈夫なの？とも思う

経費投入が印象的でしたが

 

 

 

 

今やQRコード決済で

ダントツのトップ

 

 

 

 

それに合わせるように

9日にPAYPAYは

 

 

 

 

『給料のデジタル払い』は

昨年4月に解禁されてましたが

 

実務的には、受け皿になる

資金移動会社がいないと

出来ないので

 

候補になる会社は

準備を進めていたところでした

 

 

でも、

今回指定を受けたのは

PAYPAYだけ

 

 

厚労省は、本当は

auペイ、楽天ペイも

同時指定したかったそうですが

 

保証体制の構築が難しくて

レベル差が生じていたので

今回の1社のみ指定になったようです

 

 

 

 

ちなみに、貴社が

 

 

まず

 

労基法では、給与支払いは

現金が原則と決めているので

 

例外を認める

労使協定の締結が必要です

 

 

 

 

あとは

 

9日から

 

にアップされています

 

 

申し込めば、

 

 

 

PAYPAYで受け取れる給料の

 

だそうです

 

 

 

 

意外と簡単

 

 

社員さんの要望があれば

導入を検討していいかもしれません

 

 

 

というか、2～3年もすれば

それが普通になって