ギグワーカーに有給休暇とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1601

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

13日夜遅くに流れてきた

日経電子版の特報

 

二度見しました

 

 

意味が解りませんでしたが

14日朝刊の一面に

詳しく掲載されています

 

 

 

 

とのこと

 

 

？？？？です

 

 

 

そもそも

ギグワーカーとは？

 

業務委託契約で働く

フリーランスの一形態を

いいますが

 

フリーランスについては

先日来、このブログでも

11月からフリーランス新法が

スタートして

 

会社がこの人たちと仕事をするなら

労働者に近い配慮が必要になる

と申し上げていますが

 

 

 

ギグワーカーはその中でも

 

 と定義されています

 

 

 

例えば、

ウーバーイーツの配達員さんは

ウーバーとネット上で業務委託契約して

 

ウーバーの社内ソフトウェアの中で

配達元と配達先を指示されて

 

単発の配達を重ねて

1件いくらで報酬を得ています

 

 

 

 

 

この形は配達員に限らず

フリーランスの約2割が

直近1年間でこの形で

仕事を受けたことがあるそうです

 

 

 

 

これ、外見上は

今はやりのスポットワークに

似ていますが

 

スポットワークは

会社と雇用契約を結びます

 

つまり労働者としてです

 

 

 

かたやギグワーカーは

あくまでもフリーランスで

労働者ではないので

結ぶのは業務委託契約

 

 

なので

 

 

 

 

これを今回厚労省は

労働者と同じように

 

 としたいようです

 

 

11月からのフリーランス新法も

育児や介護への配慮が必要になり

当然ハラスメントもNGです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

建設業や理美容業で

業務委託で働く方たちなら

まだ有給休暇をイメージできます

 

このフリーランスの方たちは

ある程度決まった場所で

働いておられますから

 

 

 

 

でも

 

 

いずれモデルケースなどが

出てくると思いますので

それを待ちましょう

 

 

 

11月から

フリーランス新法がスタートして

 

さらに

この有給休暇の話も出てきたら