『高齢者』が70歳からになったら、世の中どうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.1603

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

経済界から

 

との声が上がっています

 

 

 

そもそもは

6月の政府の骨太方針の検討で

出てきた話で

 

このときは

スルーされたようですが

言い続けている方々がおられるようです

 

 

 

今の高齢者の年齢は

法律では特に決まっていませんが

 

世間的には「65歳から」

 

今月誕生日が来たので

かく言うわたくしも高齢者です

 

 

でも、前にも言いましたが

全くそんな自覚はありません

 

若い人と相撲取っても

勝てるかも(笑)と

勝手に思っています

 

 

 

経済同友会の新浪さんは

“75歳“を提唱されているし

 

日本老年学会も

75歳以上が妥当としています

 

 

 

 

 

 

 

 

先日のブログで

 

次のロサンゼルスオリンピックが

開催される4年後の

労働市場の変化を予想しましたが

 

 

考えてみました

 

 

75歳よりも70歳の方が

現実的かと思い

 

夏休みの妄想シリーズです

 

 

 

 

 

まず会社の定年

 

今の高年齢者雇用安定法では

定年年齢は60歳以上でないとダメ

ですが

 

これが

 

かもしれません

 

 

となれば

70歳まで働くのが普通になる

 

 

人手不足には

少しだけ貢献できるかも

 

 

 

でも、そうなれば

 

 

 

65歳までの正社員賃金テーブルが

必要になるし

 

ことも、あるかもしれません

 

 

60歳前後の社員さんは

定年が延びて

ありがたいかもしれませんが

 

若手社員はこれをどう感じるか

 

 

 

 

 

 

次に年金

 

これも

 

ようになっていて

 

 

かもしれませんが

 

 

 

 

 

どんな会社も、社内に

シニア社員が普通にいるようになります