仕事とがん治療の両立を、会社が支援するためには

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毎日ビジネスブログ　No.1606

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

20年前は3割いなかったので

随分増えているように見えますが

60歳以上で働く人が

20年前より明らかに増えているので

これは当然かなと思います

記事では、通院理由として

ガンと生活習慣病を並列で書いている

のには違和感がありますが

高齢労働者は当然ながら

血圧も高いし糖尿病も多い

健康診断は20年前よりは

浸透しているだろうから

生活習慣病で薬物療法を受ける人は

当然多くなります

このような社員さんには

定期健康診断と異常が出たときの

対応を会社としてフォローすることが

高齢社員が健康で長く働き続ける

ための支援になります

かたや

いまや二人に一人は

一生のうちにガンになる時代ですから

70歳まで働く人が増えるなら

当然50歳以降にがんになる社員が

ふえてきますが

その治療内容に応じて

復帰のための支援を

会社は考えておく必要があります

がんと言えば

その治療は手術か化学療法

あるいは放射線療法ですが

以前は入院を必要とするものが

ほとんどでした

でも最近は

ようになっていますし

このように仕事しながら

通院できる場合

1日か半日の通院休暇制度を

整えておけばいいでしょう

また手術や入院して

薬物化学療法を受ける場合

会社は私傷病休職制度を

用意する必要があります

これは

絶対に会社が整えないといけない

ものではありませんが

社員さんが安心して休めて

治療に専念できる制度です

休職は3カ月とか6カ月の期間が

設定されることが多いですが

がんの治療だと

復職まで半年くらいかかるのが

普通なので

出来れば長めに設定するか

会社が必要と認めた場合は

延長することがある

という例外事項を加えればいいでしょう

御社には、在職中に

ガンになった社員さんはおられますか？

 

おられたなら、そのとき

会社としてどう対処されましたか？

もし、まだなら

がんのための休職制度も

検討しておきましょう

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