小泉進次郎さん「解雇規制緩和」って、大丈夫ですか？①

 

毎日ビジネスブログ　No.1625

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

金曜日に小泉進次郎さんが

出馬会見で公約を発表されましたが

 

 

 

その中の一つが「解雇規制の緩和」

 

 

 

 

てっきり

きのうのブログで触れた

 

河野太郎さんの

「解雇の金銭的解決」の話か

と思いました

 

 

 

 

生出演された

日テレのZEROを見ましたが

 

進次郎さんの言ってることが

よくわからないので

 

金曜日の1時間少々の

出馬会見動画を確認したところ

 

 

 

 

まず、大前提として

会社が社員を「解雇」するには

2つの要件が必要

 

 

 

 

これがクリアできなかったら

社員さんを解雇しても

裁判になったら不当解雇と判断され

 

 

その方の会社への復帰と

 

「解雇」期間の給料を

まとめて会社はその人に払う

必要があります

 

 

 

 

河野太郎さんが支持する

「金銭的解決」とは

 

 

というものです

 

 

 

 

この金銭的解決を導入すべきか

近年、厚労省内で議論されていますが

 

河野さんはこれを進めるべき

とのお考えです

 

 

 

 

 

かたや

進次郎さんがいう

「解雇規制の緩和」とは

 

大企業の人員整理の話

（中小企業ではない）

 

つまり「整理解雇」の話でして

 

解雇の中のごく一部の類型のことを

言っておられます

 

 

 

 

企業が社業不調で

社員を整理解雇するには

4つの要件をクリアする必要があります

 

 

 

 

この中の

②解雇回避努力とは

 

企業が社員を整理解雇するには

その前に、会社はあらゆる努力を

尽くす必要があるとされていて

 

 

その例として

 

などがあげられます

 

 

 

 

質疑応答で、進次郎さんは

 

 

それが労働市場の流動性をあげる

 

と、いわれました

 

 

 

 

 

変なのは

再就職支援とリスキング支援は

退職社員に対してのもので

 

今いる社員への

解雇回避努力ではありません

 

 

進次郎さんは

何を言いたいのか？？

 

 

今日の紙面が尽きました

 

明日に続けます