いつまでも人手不足？この先見えるものとは

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毎日ビジネスブログ　No.1706

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

いま話題の

所得税103万円の壁

しかも、バイト学生さんは

所得税の壁だけじゃなく

親の特定扶養控除も

103万円までなので

ダブルで大きな壁と

されていますが

この親の壁を引き上げる協議が

自公と国民民主で始まったようです

所得税103万の壁が引き上げられる

だけじゃなく

親の扶養控除の壁も上がっていくなら

学生バイト君は

収入額を気にせず稼ぐことができる

バイト君に頼っている

飲食店にとれば、朗報と言えましょう

これも玉木効果と

言っていいのかもしれません

でも、学生が

そんなに稼いでどうするの

本来は大学で勉強や研究に

勤しむはずなのに

と言うのは古いのでしょうか

また、所得税だけじゃなく

106万/130万の社会保険料の壁も

撤廃方向ですが

それでも週の労働時間を

20時間を超えたら社保に入るという

『20時間の壁』が新たに出てきそうで

社保に入ったばかりの従業員は

手取りが大きく減るから

という話も出てきています

ただ、減る分すべてを

会社が負担するのではなく

会社と従業員の負担割合を

段階的に 9:1、8:2、7:3、6:4、5:5という

ややこしい案が出ているようです

お役人さんは

こういう階段状の案を出すのが

得意なんですね

このややこしいやり方になれば

会社の事務負担もまた増えるので

社労士さんに代行してもらうのが

得策でしょう

最低賃金は5年で1,500円

目指して上がっていくし

（毎年90円ペースです）

パートさんも社保に

いれないといけないし

しかも境界域では

会社が余分に保険料を

出すことになりそうだし

原材料費の高騰だけじゃなく

人件費の上昇も止まりません

これは社長さんの腕が

試されているのかもしれません

値上げも適正にしていって

会社の生産性も上げていかないと

人を雇えなくなる

というか

という発想にもなります

今は人手不足ですが

これからの人件費の増大を考えると

これらはむしろ

人の採用を抑制するトレンドに

変わる可能性があります

いつまでも

売り手市場ではない！

その先を見据えていきましょう

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