副業解禁するなら、このやり方がおすすめ②

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毎日ビジネスブログ　No.1742

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

きのうの続きです

その内容は

というもの

通常、副業兼業の目的は

1円でも多く稼ぎたいという

収入増を目的にする方か

自身のスキルアップや人脈拡大という

自己成長を目的にする方の

2つに大別できますが

森永乳業の解禁目的は

明らかに後者で

社員が他社で獲得したスキルを

自社のイノベーション創出に

つなげたいというもの

これが本来の副業兼業の目的だと

思いますので

自社で副業兼業可にするなら

森永の考え方を参考にすべきと思います

では

ですが

まず第一に必要なことは

副業兼業を希望するときは

あらかじめ会社に兼業先の業種と業務内容

そして勤務時間を書いた書類を届け出て

承認をもらうことにする

あまり長い勤務時間は

本業に差し支えますが

そして業務内容です

同業での副業兼業を認めるか否か

業種によっては

例えば看護師さんのように

特に問題のない場合もあり

一概に禁止とは

ならないかもしれませんが

そして雇用契約書の締結です

軽い気持ちの稼ぐだけの場合

労働条件通知書さえ

副業兼業先でもらっていないことが

多いものですが

短時間勤務であっても

（タイミーさんでも）

労働条件通知書は必要ですので

提出できなければ兼業承認は取り消す

としてもいいでしょう

これらのことがらは

就業規則に明記することも

お忘れなく

きのうのブログで申し上げたように

近いうちに労基法改正があり

副業兼業しやすくなります

すぐではないにしろ

いずれ御社も副業解禁のルール付けが

必要になる時がきます

その時に慌てないよう

森永乳業の事例と、本ブログを

参考になさってください

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