孫休暇を導入すれば、助成金が出るの？

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毎日ビジネスブログ　No.1285

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今の時代

６０や６５過ぎても

働くのは当たり前なんで

こんなニーズが出てくるんでしょう

私には

“孫”はいないんですが

同級生たちはよく

自分の子である“親”の代わりに

病院に連れてったりしているし

なんと授業参観にも

行くらしい

ただ気になったのは

記事に

「年次有給休暇の取得促進のため」

と書かれている点

年次有給休暇をとる目的は

労働者が心身の疲労回復を

図るためのもので

会社が決めるものではなく

あくまでも決めるのは

労働者なので

孫休暇取得＝年休消化

ではありません

それなら

有給の特別休暇として

孫休暇制度を導入すればいい

この“特別休暇”って

例えば両立支援のための

育児休暇、介護休暇、病気休暇

あるいは

コロナ休暇やボランティア休暇

などなど

その目的がはっきりしていて

会社の自由裁量で作ることができます

こんな特別休暇制度を作って

年次有給休暇と同じように

有給にすることが

支給要件になっている助成金があります

です

これは設備投資の費用を

補助してくれる助成金です

設備投資の補助なら

業務改善助成金がありますが

社内に最低賃金＋５０円以内の

社員がいることが条件

この特別休暇には

が例示されています

いずれこの中に

孫休暇が入るかはわかりませんが

知っておいて、損はない助成金です

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