70歳以上の社員を雇うなら、社会保険はどうなるか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1750

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな記事が日経経済面に

 

 

 

 

 

 

なんでも

 

 

 

昨今の人手不足もあるけれど

大手企業で培った経験値があるので

中小企業に取ればありがたい

 

 

 

 

 

 

 

 

いくつになっても働き続けたい

というシニアが多いですが

 

 

 

 

ちょうど

第一次ベビーブーム世代が

全員75歳を越えましたが

 

この方たちも

まだまだ働くよという方が

多いのでしょう

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

まず労働保険

 

つまり労災保険と雇用保険ですが

いずれも被保険者の年齢制限はありません

 

 

労働者である限り

労災があれば補償が出るし

 

週20時間以上勤務していて

退職後も求職するなら

 

雇用保険から

失業給付が支給されます

 

 

 

 

ただこの給付は

65歳を超えると

高年齢求職者給付金

と名前が替わって

 

 

 

 

 

 

 

でも65歳未満なら

最低でも90日分以上あった

ことを考えると随分と少ない

 

 

 

 

 

 

次に健康保険

 

こちらは、社保加入するなら

75歳になるまでは

通常の社保の健康保険

 

 

75歳になったら

後期高齢者医療制度の

被保険者になりますが

 

これは

働いていてもいなくても同じ

 

 

 

 

 

また厚生年金保険は

70歳になるまで被保険者

 

それまで年金が支給されていても

保険料を払い続けているから

毎年少しずつ年金額は増えていく

 

 

 

 

 

社保には週30時間以上働かないと

加入できませんでしたが

 

近いうちに

週20時間以上までと

要件が引き下げられます

 

 

 

 

 

 

最後に

会社として注意しておくべきは

健康管理と労災の予防

 

 

 

もちろん若い社員さんでも

これらの対策は当然必要ですが

 

高年齢者になると

必要な配慮が増えてきます